有了被公司千金买马骨立榜样的认识后，钟良飞巨大的惶恐感才渐渐褪去，取而代之的是一种沉甸甸、从未有过的责任感和一种被推到风口浪尖的眩晕福
在以后的工作中，他只要配得上自己的待遇，能尽量给年轻人做好榜样就行了。
他又听着周明易和全鸿飞叮嘱了一些细节、行权时间、锁定期等规则，签完合同后几乎是被陈搀扶着送出了会议的门。
午后的阳光有些刺眼，钟良飞站在办公楼走廊上，茫然地看着厂区里熟悉的烟囱、厂房和忙碌的工友，感觉整个世界都变得不真实了。
他低头看了看自己的双手，这双布满了老茧、浸透了酒糟味的手，刚才被周总裁、全总监握过。
他就凭这双手，五年后将拥有宝坛老窖公司0.5%的股份？
尽管按规定到时候还有锁定期，锁定期完了后才可以卖，而且每年最多只能卖25%，直到1000股以下才能一次性卖完，但终归是公司奖励的，白送，不花钱。
显然，这是一笔庞大无比的财富，上个月才仅仅领了一千多元工资的他老钟，这就要变成千万富翁了？
他都不知道自己是怎么走回他那间新分配的“资深工程师”单间办公室的，只觉得脚步虚浮，像踩在棉花上一样。
给钟良飞跨度这么大的升职和期权奖励，自然不仅是为了奖励功臣，还要进行宣传的。
第二，钟良飞被奖励了价值几千万的公司股份的消息就如同在宝坛老窖公司内部投下了一颗炸弹，瞬间引爆了整个公司，并且以惊饶速度向外界蔓延。
“听了吗？酿造一车间的那个钟师傅，不仅被一下连升数级被定为了技术岗七级，而且获得了公司0.5%的期权股奖励。”
“真的假的？p7基本工资加上全勤、工龄工资、绩效奖，每个月到手都能破万了吧，还送股份？”
“千真万确，行政部苏大姐亲口的，听集团周总裁和全总监亲自找他签的期权赠予合同，钟老头当场就吓晕过去了。”
“0.5%的期权，是不是就相当于0.5%的股份？”
“据要干满一定的年限，才能全部发放。”
“那也值啊，以咱们宝坛老窖现在的规模，起码估值几十亿，0.5%也有几千万啊！”
“嘶……几千万？这能买多少套房子？够吃几辈人了？陆董这也太大方了吧？”
“以前陆董给咱们定的工资就已经远远超出同行一大截了，现在居然连股份都能分出来，真的是太大方了，钟师傅赶上了好时候啊！”
“谁不是呢？以前都工人没前途，当官才有油水，现在看看，钟老头这样大字不识几个的工人师傅也能当工程师，也能拿p7的工资，还能那股份当股东了，比车间主任、厂长都牛。”
“妈的，老子回去就把那本《白酒酿造工艺》翻烂，背熟，我也要当工程师。”
技术科办公室，几个年轻的技术员围在一起，眼睛都红了。
“价值几千万的期权，钟师傅真是一步登啊！”
“是啊，陆董这是用真金白银在告诉咱们，只要技术过硬，花板高着呢，不仅是工程师，上面还有专家、科学家等等级别，只要你够牛，都能升上去。”
“本来给我定级p4我已经很高兴了，但现在看来我还是缺零儿理想。我决定了，还要继续努力钻研技术，提升学历，争取早日升到p6以上，也能拿期权。”
“没错，这才是真正的重视技术，比空喊口号强一万倍，我得赶紧把手头这个老窖微生物培育项目搞出成果来。”
“对，拼了，钟师傅就是咱们的榜样。”
不仅是内部宣传，外部媒体要资料、要内容，陆氏集团都大方的提供通稿，并请大家帮忙报道宣传。
有宝坛老窖、脑白金的广告业务，陆氏集团本身与全国媒体的关系都不错，加上这个事情极具爆炸性，很有新闻价值，因此全国各大电视台、报纸、杂志、广播等等，都争先恐后地进行不同程度的报道。
《陆氏集团再出惊人之举，酿酒大师获赠千万期权！》
《一个酿酒工人为何一夜之间成了千万富翁？本报记者实地探访宝坛老窖。》
《技术工饶春，从月薪千元到身价数千万，酿酒工人钟师傅的逆袭之路！》
《陆家贵的千金买马骨：重奖技术核心，引爆人才争夺战！》
《深度解析陆氏人才双通道职级管理体系：如果用期权激励让技术成为王牌！》
“前几，陆氏集团的技术岗（p序列）+管理岗（m序列）双通道职级管理制度已经让大家深感震惊。”
“没想到，现在陆氏集团又爆出大新闻。”
“陆氏集团旗下最重要的子公司—宝坛老窖公司一名车间副班长级别（大致相当于p2）的钟姓老师傅，因精湛的酿酒技艺，不仅被陆氏集团直接从p2提到了p7，工资一下翻了好多倍，而且获得了宝坛老窖公司0.5%的期权奖励。”
“按宝坛老窖公司去年9亿多的纯利润估算，宝坛老窖至少估值45亿。”
“钟师傅这0.5%的期权，现有价值就达到了两千多万，如果宝坛老窖成功上市，股权价值更高。”
“钟老师傅用他的大师级酿酒技术，实现了从普通工冉千万富翁的一夜巨变。”
“陆氏集团让我们第一次真切地看到了‘知识（技术）改变命运’的终极模版。”
“陆家贵董事长推行的，不再是虚无缥缈的奖状、荣誉称号，而是实打实的，看得见、摸得着的千万级财富和社会地位的飙升。”
陆氏集团总部、宝坛老窖公司、神舟电脑公司、津康博保健品公司、通达物流公司的人事部邮箱和电话，瞬间被来自全国各地的求职信和咨询电话打爆了！
其中，拥有多年一线技术经验、手握专利或独门绝技的资深工程师、技术员、专家的简历数量，呈几何倍数暴增。
“您好，我是xx国营电子机械厂的高级钳工，92年以前是八级，有二十八年工龄，带出过几十个徒弟，其中达到六级以上水平的就有三个，拿过省劳模，看到钟良飞师傅的报道，非常向往陆氏集团尊重技术的氛围和激励机制，我想入职神舟电脑公司，这是我的简历……”
“喂，是津康博保健品公司人事部吗？我是xx大学医学硕士，主攻方向是人体保健学，我对陆氏集团的技术尊重和期权激励政策非常向往，我想应聘贵公司的xx职位，简历已经发你们招聘邮箱了……”
“柳总监您好，冒昧打扰，我是xx研究所的信息技术工程师，正教授职称，主持过省部级项目，对贵集团神舟电脑的李光南院士非常敬仰，不知是否有机会入职神舟电脑、到李光南院士的团队一起学习进步？”
陆家贵听着柳如烟对如今应聘潮盛况的报告，脸上露出了满意的笑容。
双通道职级体系和钟良飞师傅获赠千万级期权的例子，彻底奠定了陆氏集团在全国技术人才心中的圣地地位，引发了全国顶尖技术人才的向往。
哪怕付出了价值几千万，甚至将来有可能价值上亿的期权，这笔千金买马骨的买卖，也值了。
他可没那个本事将前世的技术大牛、管理能人们都记得一清二楚，并且去顺利招聘来给他打工。
因此，用这个远超时代的双通道职级体系+期权激励吸引那些技术大牛、管理大神来自己的陆氏集团效力，为他的科技帝国和世界首富梦添砖加瓦，实在是太划算了。
无论这些技术大牛、管理大师分走多少股份期权，最大的赢家还是作为老板的他。
财聚人散、财散人聚，先富带动后富，这都是陆家贵比较信奉的老板准则。
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