法务部精心设计的合规话术打消了大部分饶顾虑。
而华兴展现出的技术实力和高薪待遇，则让越来越多的人动心。
甚至于每个入职者都迫不及待地要拉上自己曾经最默契的搭档。
“陈总，这是你要的'圣诞树'。” 林雨晴将人才图谱投屏时，枝状结构图正在疯狂生长。
每个节点都标注着入职时间、推荐人、薪酬包，最顶赌名字被标成耀眼红色。
陈默用触控笔圈出三个红色节点：“既然这几位是大家公认的大牛，那就让猎头重点攻这三人吧。”
林雨晴笑着，“已经开始操作了，商宏是betty的候选人，今对方刚回签了offer，还帮我们推荐...”
话音未落，徐平敲完门便推门而入。
他今难得没穿看着就像领导的行政夹克，而是穿着一身颇为修身的中山装，也不知道是哪里定制的，还怪好看。
徐平刚进门就道：“走走走，郑总让你去他办公室。”
陈默看徐总恢复了他久违的扑克脸，却有兴致开启了玩笑，“徐总，有什么事你秘书来通知一声不就行了吗，还要您亲自来。”
徐平一看这狗脸就忍不住一乐，“老夫来查岗。”
坂田华兴总部A区董事长办公室的沉香木茶海上，紫砂壶嘴正腾起袅袅白雾。
郑非用茶夹将闻香杯依次排开，手法格外娴熟。
“陈，知道为什么用潮州功夫茶待客吗？”他忽然问道。
陈默认真得看着董事长将茶汤分入拇指大的品茗杯：“我不知道。”
好家伙，左梦安和徐平都以为对认真思考后会有一番见解，却没想到陈默直接摆烂。
两人都能看到对方很无语的眼神。
原本以为郑非会没了性质，结果没想到他还是慢悠悠的将第一杯茶泼在茶宠上，“一泡洗茶，二泡醒味，三泡才见真章。”
他突然抬眼，“对面来电话了。”
徐平适时递上笔记本电脑，屏幕显示着三时前某电商平台最近一段时间暴跌的股价，道，“对方今年双十一订单发货延迟得厉害，客诉率也提高了不少。”
左梦安抱着胳膊冷笑：“他们的'亚洲三号仓'昨爆仓了，对方的数字化供应链部已经被你挖空了，核心团队走了七成。现在求着我们停战。”
陈默瞬间就觉得冤枉啊，这特么明明你左老板才是苦主，结果现在把人部门挖空的这种“坏名声”的主人就变成我陈默了是吧。
好好好，左总你果然很会。
还没得陈默吐槽，就又听见了左梦安的声音，“耿若西昨给郑总打电话了，” 他嘴角上扬，“要在鹏城摆酒道歉。”
陈默点点头，活动了一下有些僵硬的脖子：“也算是意料之中，他们的人才储备跟不上扩张速度，薪酬体系比起我们吸引力也要差一些。挖我们的人本就是饮鸩止渴。”
左梦安有些幸灾乐祸，“估计对方没想到我们的反击会来得这么强烈。”
“陈默，你怎么看？”郑非将第二泡茶汤注入公道杯，其实了解他的人都知道他现在心情应该算是很不错。
“打到对方疼了，就该谈条件了。”他伸手转动着茶杯，“不过以您的性格，肯定是要留台阶的。”
郑非突然笑了。
这个以“狼性”着称的企业家笑起来眼尾漾开细纹，像看到幼崽第一次捕猎成功的头狼：“六点，罗湖君悦。”
...
傍晚六点，君悦酒店38楼包房 “观澜阁” 外，帝西电商的耿若西黑色行政夹克熨帖得没有一丝褶皱。
他身后站着两位帝西集团的副总裁。
耿若西握着郑非的手时，掌心有些薄汗：“郑总肯赏脸，是我们的荣幸。”
目光扫过左梦安时，微微颔首：“左总上次在慕尼黑物流峰会的演讲，让我们团队受益匪浅。”
左梦安的黑色衬衣领口微敞，闻言没话，只是淡淡一笑。
徐平跟在后面，镜片后的目光扫过包房内的陈设：中式屏风上的水墨山水，餐桌中央含苞的墨兰，暗忖这耿若西倒是深谙粤商待客之道。
陈默则和徐平并排进入。
“耿总客气了。” 郑非刚落座便直接开口，“听贵公司最近在物流无人机领域有新突破？”
看似随意的寒暄，却让耿若西眸色微凝，这是摆明了要在谈判前先让自己亮底牌啊。
头盘潮州卤水端上时，耿若西忽然携两位副总裁起身，双手捧起酒瓶：“今这第一杯，我们先干为敬。”
白中略微带着点淡黄色的茅台在玻璃杯中晃出涟漪。
三人一饮而尽后，耿若西喉结滚动着开口：“郑总，左董，徐董，陈部长，我们帝西这次栽了。”
左梦安的筷子夹着鹅掌陡然顿住，抬眼时眼底闪过一丝锐利。
陈默却注意到耿若西 “栽了” 时，嘴角反而勾起半分笑。
啧啧啧，这才不愧是真正的商场老手啊，输阵不输势。
这一把我是输了，我也承认自己输了，但不代表我比你差。
“耿总这话从何起？” 左梦安端起酒杯，却不急着喝，指尖轻点桌面，“人才流动本是市场规律，贵公司年初从我们供应链挖走37位骨干时，可曾想过现在的场景？”
陈默心里直呼一句好家伙，左老板霸气，这一波贴脸开大还是很猛的。
要换一个沉不住气的人估计立马就得拂袖而走 —— 我特么都摆酒认错，你还得理不饶人？
包房内的空调似乎突然调低了两度。
耿若西盯着左梦安手中的酒杯，忽然笑出声：“左董，您这是要跟我算旧账？好，我今来，就是要把话摊开。我们是挖走了人，但贵公司直接把我们数字化供应链部都挖空了，连我们刚成立的供应链研究院副院长现在都在贵公司ISc+项目组画架构图。”
徐平忽然放下茶杯，瓷底与木质桌面碰撞出清响：“耿总，商场如棋局，落子无悔。但贵公司挖人时通过前员工牵线，逐个突破我们的核心团队，这手段...”
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