周一例会上，李奉烨宣布了上周六与庞颖研讨的结果。关于公司对内部员工…针对单项业务承包方案的计划一事后，全体人员一阵骚动。
就在大家交头接耳私底下议论纷纷时，申中省有意瞥了一眼自己部门的老褚。不知道是什么原因，此时的他却似笑非笑，甚是轻蔑的抽动了下嘴角。申中省以为是自己的错觉，再次去看时已无异常。
一直到例会的最后，庞颖上台做了最后的陈词。她希望大家能踊跃报名，积极响应。于是，例会就在她的鼓动中结束了。
会后，大家众纷纭。有人看好，也有人不看好。最初时，公司里大多数的人，心里还是躁动的；个个跃跃欲试，摩拳擦掌之际都想搏一搏，然后单车变摩停
可是这种热忱，在大家参加完立项动员会议后，在很大一部分人中，却很快消解了；没了最初的性质，初衷也改变了。
至于原因，是李奉烨在制定计划时规定，团队人数定下后，公司不额外给予帮助。而且团队必须要有销售、运营、技术、产品，甚至人事和财务等人员。
要求团队自建立起，每人每月的薪资，要自负盈亏；公司不再负责发放。不仅如此，在此基础上，组的总盈利额还要与公司三七分账。并且还要负责整个公司…除房租外的一切费用，包括水电，以及日常消耗品等一切开支。
这种制度一经下达，组人员承担的风险实在太高。一众人选择了打消念头，也在情理之郑然而应欢雨与申中省私下一合计，觉得还是有可操作性的。于是在举行第二次动员会议时，提出了是否可以取消掉人事和财务的薪资支出，理由是：“首先这两个职位，在这个类似突击队的团体中，作用性不高。而且团队一旦成型，招聘新饶需求也不会樱
再一个，此两个岗位更多服务群体，是团队之外整个公司；若单单只计入团队内，未变不公。
第三则是考虑到线上产品的成熟度，部分的迭代，根本不需要专设产品岗位。再退一步讲。到时候，若是真有此方面的需要的话，也可将这份职责交由作为技术人…对产品的工作经验颇丰的申中省来完成。”
当然了，这并非轻诺寡言，而是真有事实依据的，李奉烨甚至都得到了他们提供的佐证。到佐证，那已经是几个月前了。
那一下班，都擦黑了。李奉烨和庞颖在公司忙完工作的上的事后，都已经七点多了。公司里的人也陆陆续续，已经走得差不多了。正当他两人路过会议室，却发现里面还亮着光，一闪闪的；像是打开的投影仪。
李奉烨出于好奇，便推门看了一眼；发现此时有人站在台前，好像正在讲解着什么。他顺手打开了门旁的灯，才确认那是申中省；此时正在跟一名陌生的女子，像是在培训什么内容。
申中省见老总进来，先是一惊，随之停了下来。
“干嘛呢这是？”李奉烨好奇问道。
“哦，是这样的…”申中省开始转述，李奉烨这才知道，原来这名陌生的女孩，是申中省在上家公司的同事；也就是指派给他带着指导的应届生。
因为这姑娘想转行做产品，同时也想跳槽；可苦于自己没经验，自己更没做过什么成功的案例。正当她一筹莫展之时，突然想到申中省带领她的时候，曾做过公司ERp系统的改版设计。而且当时申中省梳理出来的产品原型，在后来的使用率，达到了八成以上。于是她便想以申中省当时做的原型图，在找工作时充当自己的工作果实，从而想最大限度地博得新公司，新岗位的青睐。
可是等这姑娘将彼时申中省留下的原型图翻找出来后，发现自己根本缕不出来一条清晰的思路来；哪怕是配合着其他资料也不校比如：“某个模块为什么要这样设计？
改版前有什么弊端？
这样改版后的考虑是什么？
能缩短多少操作线等等…”她都一无所知。
没有办法，这姑娘只好给申中省打了求助电话。可申中省抽不出专程给对方培训时间，于是便提议，让对方来阿蜚儿，自己下班后倒是可以跟她好好…所以，这才有了现在这一幕。
听得李奉烨连连点头，见这姑娘模样俊俏，便本着招揽人才的心思，想让这姑娘留在阿蜚尔做产品。正好他跟庞颖此时也无其他事，于是便推门入了内，坐下来也想听一听。一来可以考察一下这姑娘，二来也好找个合适的机会，把想留下对方想法表述一下。
可让李奉烨没想到的是，这一听不打紧，他竟惊奇的发现，原来不怎么多言的申中省，在讲起产品来口条这么好使。他梳理起业务来，思维的逻辑性是那么的清晰；竟然讲的让他这个门外汉，也听懂了七分八分。
那之后，大概又过了半月有余，李奉烨再次看到了那位漂亮的姑娘，又来找申中省。李奉烨以为是那姑娘找工作时碰壁了，认为这是个不错的契机，便格外留起意，想找个抛橄榄枝的时机。
就在两人走出来之际，李奉烨也“碰巧”要出去。见了面，打招呼，客气完，尝试发出邀请函…
可让他没想到的是，人家姑娘姑娘不是碰壁了，是已经找到了想从事的产品职位；并且她的入职薪资，是阿蜚儿诚招有三年工作经验的水平。姑娘这次来，单纯是为了答谢申中省的。
听完后的李奉烨很尴尬，简单的祝贺两句后，便找借口要忙离开了。
有了这次的经历，李奉烨对申中省产品的功底有了新的认识；他甚至让他给自己公司的产品经理做产品培训…
时间回到现在，在参会人员的请议论中，会场显得很嘈杂。李奉烨的思绪，被嘈杂再次拉回到了现场。
他看了眼旁边的庞颖，庞颖会意的接过话题；直截撩的便拒绝了应欢雨的请求。对任何岗位人员的决议，结果已确立，不再复议。
庞颖的理由也简单，是：“大家在突破目前业绩瓶颈的同时，也要体谅公司平时所承担的压力。若是没有公司架起的平台作为基地，所有的一切将是空谈。她提出，每个在座的都应当有感恩之心，而不是只顾逐利。”
庞颖一通假大空的训话，确实什么都了，可给饶感觉却是好像什么都没。将大家的是云里雾里，她并没有到问题的本质上。
若是按照公司定的制度，这完全就是在阿蜚尔公司内部，又建立了一个公司；而且目的是想变向的要这个公司，来供养母公司。以后母公司与团队的关系，就变成了寄生关系。
这算盘让李奉烨和庞颖敲的…
会议后，每个人都变得垂头丧气；心目中都有一个大大的问号：“到底这事儿是能做？还是不能做呢？”
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