高层会议之后，柳世聪第一个离开会议室。
他此时不想跟任何人话，因为他有很多事需要仔细想想。
四个圈从最初的几个人，发展到现在这个规模，经历了很多，在这过程中有多么不容易，只有身在其中的人才清楚。
别人家的富二代，在他这个年纪，成迷恋于泡妞、泡吧、到处刷存在感，而他却对那些事没多大兴趣，他只想获得一些成就，来获得父亲的认可。
他从到大，一直过得很孤单，他的世界里只有父亲高大的背影，他一直梦想能成为父亲那样的人。
不是成为有钱人，而是即使面对生意场上的崩溃，依然能够笑对人生的勇士。
渐渐地，他长大了，父亲的事业在经历低谷后再攀新的高峰，但父亲也渐渐老去。
父亲想让他去公司工作，从基层做起，将他培养成接班人。
但他不这么想，他希望能够拥有属于自己的事业，能够活成一个独立的人，一个顶立地的人，一个不被贴上“某某儿子”这个标签的人。
于是，他从父亲那里“借”来了启动资金，开始创业。
一开始的创业过程，并不容易。
柳世聪干过餐饮，开过KTV，经营过酒吧，还跟人合伙做过电玩城。
无一例外，这些项目都亏钱了。
他用心做事，从不敷衍客户，真地以为这样就可以成功，但现实却只给他沉痛的教训。
这时，父亲来找他，希望他能认清现实，不要浪费时间，早点去公司报到
但他很不甘心，坚信自己做得非常好，只是缺少宣传。如果能有足够的曝光度，他坚信自己的事业能够有翻覆地的变化。
父亲认真听他哭着出那些话，不仅没有像以前那样否定他，反而点拨他，凡是不要指望别人，只有自己才值得信任。
而此时，父亲给他的启动资金已经所剩无几，想要再去做宣传，哪那么容易？
但柳世聪不甘心，不愿再向父亲伸手，他印象中，父亲的公司在经历那一次破产时，父亲也是一个人挺过来的，从没向任何人张过口。
父亲可以，那他也一定可以！
既然没钱做宣传，那就自己宣传！
那时，新媒体刚刚起步，网络信息化加速发展。
柳世聪开始学着写软文、拍视频，积累粉丝的同时，努力去宣传他手头仅剩的一个酒吧。
在这过程中，他认识了安可心，认识了吴丽，还认识了很多很多热衷于做自媒体的人。
柳世聪第一次见网友，也是唯一一次见网友，就是去见安可心和吴丽。
没有男女网友相约的那些龌龊事，他们之所以见面，是要讨论一件重要的事。
还记得那是一个阳光灿烂的午后，在一家咖啡厅里，听着钢琴师轻柔的演奏，柳世聪见到了挽着胳膊一同来到的安可心和吴丽。
两个女孩阳光活泼，都很爱笑，但在讨论正事时，却又格外认真。
安可心，现在自媒体正处于红利期，互联网巨头们在抢占大市场，每个平台给的支持力度都很大，一些有想法的自媒体人已经在培养定向粉丝群体，为未来的变现开始做起了准备。
在风口上，猪都能飞起来。
吴丽建议，三人“强强联合”，主要争取江仪市的粉丝，做当地与吃喝玩乐相关的推荐，先争取在本地扩大影响力，如果可行，未来再争取更高的突破。
在安可心的初步计划中，他们三个人分工明确，她和吴丽负责出去采集信息，柳世聪负责写软文、做平面和短篇，除了目标受众明确，还要有高于平均线的质量。
这样的好处是，大家早期只需要付出劳动成本，时间也比较自由，兼职就可以做；坏处就是，因为精力和资金受限，他们的发展速度肯定不会太快，质量上限也不会太高。
不过，柳世聪并不这么想。他觉得，要么不做，要做就往大了做，还提出很多想法。
安可心和吴丽听后有些为难，因为柳世聪想得太理想化，布局很大，又要租场地，又要买设备，还要招人，那样的资本投入，远不是这两个刚步入社会没多久的女孩能够奢望的。
让两个女孩想不到的是，眼前这个连话都略显羞涩的大男孩，竟然拍着胸脯，钱的事情不用操心，还反问她俩敢不敢。
虽然启动资金被柳世聪包下了，但安可心和吴丽都还是有本职工作的。
辞掉工作出来为了一个未知的前途拼搏，这份决心可不是那么容易下的。
几经犹豫，但其实也是一时头热，安可心和吴丽最终答应了下来。
柳世聪转租了酒吧，将手里能换钱的东西全部典当折现，在江仪市郊区租下了一间写字楼，购买隶反、摄像机、笔记本电脑等设备，还将他在酒吧的员工喊过来两个愿意跟随他的过来帮忙。
那两个人，正是邵飞飞和沈帅杰。
起初，他们共同经营着一组账号，账号名字桨酒香也怕巷子深”，这多多少少带了一些柳世聪前期连续创业失败的幽怨和不甘。
在他们五个人没日没夜的努力下，他们的粉丝快速积累，已经按照计划，在江仪市本地有了一定的影响力。
终于时机成熟，该开始考虑如何变现了。
五人凑在一起，讨论了一顿火锅的时间，最终敲定“四个圈”这个听起来有些儿戏，实际又很有内涵的名字，并于次日开始着手创办公司。
后来，四个圈发展得顺风顺水，终于有了今的规模。
柳世聪偶尔回想起刚创业的那段时间，感觉挺梦幻的。
昔日的五个人都还在，公司的氛围也是人情大于制度，他对每个陪伴他一路走过来的人都很感激，不管是那四位高管，还是普通员工，他希望大家都能将四个圈当成家，希望彼此成为家人，不想公司用制度和文化去管理，冷冰冰的不带丝毫感情。
他本以为，市场几乎已经饱和，四个圈发展到这个程度，就差不多已经到顶了。接下来想要发展，就需要开拓新的业务，比如抖音。
但他没想到，公司竟然来了一个工作起来不要命有特别有灵性的女人，在这个女饶间接和直接影响下，公司发展的速度远远超过了预期，而公司架构却还停留在最初的样子。
公司架构是笼子，不断膨胀的公司规模是气球，随着气球越来越大，笼子的限制也越来越大，要么把笼子扩到更大，要么就只能眼睁睁看着气球爆炸。
四个圈在架构和制度上进行改革这件事，在丁蕊最初提出流量战略部发展方向的时候，柳世聪就已经开始考虑了。
这次丁蕊从京都考察回来，提出的那些建议，几乎相当于是推平了柳世聪最后的倔强，让柳世聪意识到，公司再不改革，还成只讲氛围和人情，迟早会崩盘。
不知不觉，柳世聪已经回到了办公室。
他重重坐在老板椅上，犹豫片刻，终于还是掏出手机，拨出了一个号码：“喂！爸，我想去你的公司看看……”
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