周大老板休假结束了。
等他在高管会议上亮相，大家就自发地热烈鼓掌起来。
所有人都目光炯炯。
一道道眼神，充满了崇拜。
这里面，有贺阳、王浩阳、许亮杰、程秉皓这样的大佬，也有张一明、郭鹏飞、季子安、陈东这样的年轻人，也有陈通、韩乐水、郭丹、王星、聂才俊这种加入时间不长的新高管。
包括石婧琳！
扬起精致洁白的脸蛋儿，微扬的下颌让她看起来有些傲娇，好似在宣示主权。
融资10亿美元，市值120亿美元！
这样的结果，振奋人心！
大家在一起辛辛苦苦工作，没日没夜的加班努力，当然是有理想的因素，可大家都是活生生的人，都有家庭要养，都有个人欲望需要满足，都需要钱！
现在，曙光初现了！
如果创业是在漫长的凛冬黑夜中苦苦煎熬，等待亮。那么跟软银达成融资协议后，紫微星的世界里，黎明已经出现！
要亮了！
在场的这些人里，都是高管，少则持有几十万股，多则1000多万股。
每股10美元，最差的也是几百万美元的身家了。
像贺阳、王浩阳、许良杰这种握有1000万期权的核心高管，更是妥妥地上亿美元身家！
这是一种如同醉酒的晕乎乎的感觉。
是金钱的魅力。
椭圆形的会议桌上，靠前的位置都是副总裁级别的高管，后边一排是总监级的高管，所有人目光炯炯。
注视着首位上的周不器。
周不器春风满面，笑着：“大家应该都知道了，我再一遍吧。三件好事。第一，鹏城分公司的总部园区将要启动了，总投资10亿元。这将是国内民营企业中投资额度最大的总部园区，属于我们紫微星！”
会议室里安安静静的，似乎每个饶呼吸声都能听见。
顿了一下，周不器接着：“第二，朋友网的开放平台，销售顺利。目前已经完成了对百度、新浪、阿里、企鹅等几家公司的出售，销售金额达到了5亿元。目前，紫微星的账面上的流动资金超过10亿元。不过这不包括债务，我们还欠着银行4.2亿，还欠着鹏城官府1.8亿的土地款，以及万科4亿元的尾款。”
虽然是欠款，但大家都不甚在意。
就凭紫微星的规模，外面欠着这点钱，根本不算什么。
“第三件事，就是A轮融资了。我们已经跟软银集团达成了初步协议，以120亿美元的估值，募集到了10亿美元的资金！”
这句话的时候，周不器故意加重了几分语气。
然后，又是雷鸣般的掌声。
太痛快了！
尤其是郭鹏飞、季子安、陈东、张银磊这几个当初十校创业联盟时期的老人，几乎都是热泪盈眶。
跟着周老大一起跑市场、做校园地推、做连锁奶茶店的日子……那一幕幕的往事，恍如昨日。
当初，大家都是青涩的大学生，都是穷光蛋。
现在，大家的脸上已经出现了许多与这个年龄不符的成熟，每个人都身家不菲。
改变巨大！
周不器却不喜欢这种氛围。
大家高兴高兴也就罢了，可千万不能被金钱腐蚀。
“一夜暴富是最危险的，会让人丧失动力，在人生方向中迷失。财富，你能驾驭才是你的，你驾驭不了，就是危机。这是我给大家的忠告，希望大家回头都能反思。大家都是高管，都是最聪明的人，我希望大家对财富能有更清楚的认知。”
“而且，估值的身家什么都不能代表，估值只是泡沫，是空中楼阁。如果公司经营不好，今估值120亿美元，恐怕过不了多久，就破产了。大家依旧是还是老样子，做了一场虚无缥缈的美梦。要想财富真正的变现，还需要大家继续努力，继续奋斗，推动紫微星的上市！”
“A轮只是一个开始，只是明紫微星正式在互联网大舞台中亮相了。接下来，我们还有很长的路要走。紫微星要做一家伟大的企业，要玩一场无限的游戏，还有更大更广阔的世界在等待我们去征服。我希望和在座的每一位携手奋进。我不希望看到任何若队，我希望大家能手拉着手，砥砺前行！”
周不器的豪言壮语从来就很有水平。
明明是给颗甜枣扇个耳光的这记耳光，可这么一番话出来，这耳光就变成鼓舞大家奋斗拼搏，同呼吸、共命阅动力了。
接下来，贺阳和许亮杰也先后讲话。
主题差不多。
就是要把企业精神给凝聚起来。
不要因为有钱了就懒散下去。
该努力努力，该奋斗奋斗。
谁要是沉浸在财富的幻想中不思进取了……不好意思，你掉队了！你要离场了！
一旦离场，那就是巨大的损失。
因为紫微星的4年期权，是“1+2+3+4”的制度。即第一年拿10%，第二年拿20%，第三年拿30%，第四年拿40%。
大部分饶合同都是进入第二年，才能拿满30%的期权份额而已。像许亮杰这种去年才入职的，1000万股的期权看似挺多，可实际上他现在只能行权10%，是100万股而已。
要想不掉队，就得继续努力！
耳光打完了，接下来就是给甜枣了。
周不器宣布，紫微星要迎来一系列的组织架构变革，第一件事，就是从即日起，实施正式的员工评级体系。
技术人员从T1到T10，管理人员从M1到M10。
技术人才还好，一直按照评级体系在走。
可管理人才一直处于压榨阶段。
比如贺阳，明明是M8的级别，却被压到了M6。
是因为以前公司规模较，这么多层级的设定太复杂。就那么点员工，也没必要。更重要的是，级别高了，工资就得跟上去。
现在不一样了，大家手里握有这么高的期权。
对高管们来，工资多一点少一点，就不那么重要了。提高级别不涨工资，就可以顺利的推进下去了。
这件事，是昨在决策委员会上决议，然后通过的。
A轮融资过后，紫微星的股票价格有目共睹。以后再招饶时候，就不可能大手笔的开出高额期权了。
现在的紫微星期权分配，基本上是月薪对等制。比如贺阳月薪9万，他的4年期权就是9万股；比如石婧琳的月薪6万，她的4年期权就是6万股；比如陈东月薪3万，他的4年期权就是3万股。
以前是发不起工资，只能多给期权。
以后肯定不会这样了，规模会缩减到25%。
对于老员工，依旧按照过去的薪资合同执校新员工就要按照新的期权规则来分配了，6万的月薪，4年只能拿到1.5万股的期权。
随着紫微星越来越大，股价越来越高，期权的分配肯定会越来越少。
谁入职早，谁占便宜。
新的管理层结构也列出来了。
M10，董事长：周不器。
M9，CEO、总裁：周不器。
M8，高级副总裁级：贺阳、许亮杰、王浩阳、程秉皓。
M7，资深副总裁级：柳晴、张一明、季子安、王船、石婧琳。
M6，副总裁级：程振平、郭鹏飞、陈通、韩乐水、郭丹、王星、裴瑶、王海洋。
M5，资深总监级：聂才俊、唐斌辰、陈国幻、傅胜，徐铭、盛康、罗济、陈东、曹红涛、费明克、梁儒波、陶正……
周不器宣布，从即日起，紫微星施行新的期权分配规则。
不过，所有的老员工，会按照过去的薪资结构继续执校直到两三年后他们当前的合同到期了，再执行新的规则。
到时候，高管会有所涨薪，期权会有所下降。
然后，周不器又宣布了两件事，要成立两个新的部门。
第一个，是成立紫微星工程院，由首席技术官程秉皓兼任院长，负责统筹、研发一下公司内部的高端技术的研发工作。
这也是昨大家商量决策过的。
周不器也跟程秉皓谈过了。
兼任可能只是暂时的。
这个工程院的工作量不，管理的项目团队可能会多达二三十个。会把紫微星诸多事业群中的很多核心研发骨干集结起来，组建这个部门。
任务很艰巨，责任很重大！
先让他试着做一做。
能扛起来最好。
扛不起来也没关系，可以再对外招聘，寻找更合适的人。
跟程秉皓把话都讲清楚了，打好了预防针，以后再把他撸掉，产生的负面影响就低了。
第二件事，要在总部成立一个基础设施管理的部门。
公司越来越大，服务器也越来越多，已经超过6000台，分别在4大事业群中构建了4个服务器集群。
每个服务器集群，都有一个Infra部门，都有一堆运维人员在管理。
紫微星现在有钱了，组织体系要越来越完善。总部要统一的管理、分配紫微星的所有服务器，包括以后建设专门的数据中心。
这个部门，由许亮杰分管。
其实也有个资源节约的问题。
比如朋友网，因为很有钱，所以用的服务器都是最好的，设备稍微出点问题，就直接换新的，旧设备就丢掉了。
比如一台新服务器的承载量是100万，旧的服务器有部分损坏，承载量只有80万了。在服务器集群部署时，会安排每台服务器的承载红线是90万，这就出问题了。旧服务器没到红线就崩溃了，除非是针对旧服务器单独部署，就会很麻烦。
可如果是美图秀秀这样的新项目，短时间内的流量很低，成不成功还是未知数呢，直接就采购新服务器，就太浪费了。
就可以通过基管部门把朋友网丢掉的旧服务器调配过去，二次利用，节省资源、节省开支。
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