看到李秘书满脸好奇的样子，何雨柱原本打算解释一番，但转念一想，觉得自己此时不宜透露太多关于他的计划。
虽然他对李秘书很信任，但怕他不心透露些什么，这样一来何雨柱的打算就会泡汤。
于是，何雨柱露出一丝神秘的笑容，对李秘书道：“这件事我心里自有主张，暂且还不方便。你就按照我的去办就校”
听闻何雨柱此言，李秘书只好收起心中的好奇，点头应道：“明白了。”
随后接到电话，大领导通知他有关于成立工集团的相关文件要交给何雨柱，并打算亲自过来。 何雨柱忙不迭地推辞：“叔叔，哪里敢劳动您呢，还是我过去拿吧。”
但大领导笑着：“没事的，我顺路来看一下工电子厂的情况，再顺便一起吃个午饭。还有最近刚弄到些好茶叶，怕是你过来又要顺走了。”
一听大领导这么一，何雨柱心里也就明白了，知道大领导的意图是不可改变了。于是，他对大领导调侃道：“叔叔，我总共也就顺走过您几次茶叶而已，就这么防着我吗？要不要我还给您呀？”
大领导则笑着道：“你子还想着还？分明就是在逗我嘛！行了，不跟你闹了，稍后我就启程过来。”
“明白的，您尽管过来好了，我会准备到位。”
何雨柱挂羚话，立即将李秘书叫了过来，吩咐其通知采购部门购置一些高质量的食材，同时让食堂做好准备，要他们展示真正的厨艺准备一桌宴席。
实际上，如果不是何雨柱得亲自接待大领导，他本来想要去食堂亲手做几个菜给领导品尝。毕竟这些年来尽管他教导的 ** 们的厨艺已经很高超了，但比起他亲自来，多少还有一些差异。
安排完毕，何雨柱回到了自己的椅子上开始策划即将启动的工集团。对今会收到官方文件这件事他早就有了心理准备，因为在前几大领导就曾经叫他去谈话告知今就会下发的消息。并且除了这个，还向何雨柱明了关于工集团的一些决策以及对他的奖励和期待等关键事宜。
原本，何雨柱认为即使上级主动推动工集团的成立，该集团的体制大概也无法像海外企业那样，可能仍会保留现在工电子厂的基本框架，仅派遣部分干部来进行管理和监督，这部分人员仍然具备官方行政级别，而何雨柱和其他大多数管理层及领导层将无法享受国家行政级别待遇。
然而，令何雨柱出乎意料的是，大领导明确告诉他，由于他过往的一系列行动，他们认识到他对祖国的一片赤忱以及这些年所作的贡献，并注意到他之前的行政等级。因此，他们决定将工集团定位为具有副部级行政级别的特殊公私混合型集团，这意味着集团一把手的何雨柱也将享有同等行政级别的礼遇。除了他之外，其他任何成员最高也仅有正厅级待遇。
但与此同时，也有一定条件存在，就是在工集团内，仅限副科级及以上的干部能同时享受此类级别。无论如何，集团的重大决策依然归由何雨柱个人主导。同时享有副部级福利的他，在没有选择辞职或退出的情况下，没有任何力量可以改变他担任董事会主席和总经理的情况。
对于这样的安排，何雨柱自然心怀感恩并倍觉暖意，这种认同让他为国家做贡献的愿望越发浓厚。
要知道，若能够拥有副部级待遇意味着未来将享有多么大的便利——即便日后领导阶层发生变化，他依其独特身份依然不可轻易动摇。更重要的是，在集团管理层面享受 ** 的官阶等级将会激发更多的努力，并有助于引进那些期望在其行政仕途中得到发展的优秀人才。
尽管利中有弊，这样的政策可能会让不少高干子弟试图通过加入集团获取经验和快速晋升，对此情况，何雨柱倒是看得很开，他知道这对他自己的地位或控制集团的能力毫无实际影响。
回忆至此，何雨柱不由得发出了感叹，从穿越来到现在，一步步走向与自己最初的想象截然不同却又如此辉煌的今日，作为一个从厨师做起的人，最初的目标只是在经济开放时代建设一座“饮食帝国”的他，居然能够享受副部级的特权，并且他的事业版图比他当初预期的发展更加广泛和深远！
在工电子厂的会议室中，当除了何雨柱之外的所有管理者们聆听着上级领导正式宣布批准工厂改制成工集团，并且将赋予他副部级待遇及其下各级副科以上职员相应的国家职位时，无不深受鼓舞并以持久而热情的掌声响应。
随后，在大家的情绪稍微平复之后，大领导没有再多什么，而是把接下来的会议交给了何雨柱主持。
于是，何雨柱正式宣布，从今开始，工集团将正式启动。与此同时，除了继续拓展核心业务——电子游戏外，集团还将组建工机械有限责任公司、工制衣公司、工玩具公司、工娱乐传媒公司、工建筑公司、工置业公司、工医药公司以及工安保公司。
特别是工玩具公司与娱乐传媒公司，是为了与工电子形成互补发展，打造一个游戏、玩具、漫画甚至影视等多个领域的互动生态系统，进一步提高工集团的盈利能力。得益于他对前世的深刻记忆，何雨柱在这些方面有很多独特的想法。如果能够把那些高价值的游戏、漫画甚至是影视剧揽入麾下，所能带来的收益将是千亿级美元起。
为了最大化这些利益，何雨柱还打算等工集团站稳脚跟后，派人在 ** 收购表现不佳的丽的电视台，再创办新的报纸和漫画周刊，并购或者成立一家电影公司，在 ** 构建一个全面的传媒集团。这样做将有助于他通过 ** 这个平台更有效地在全球范围内积累财富。当然，不仅仅是 ** ，他还计划逐步向日本和欧美等地扩展，收购当地的报刊、电影公司甚至电视台。
这样做不仅能增加收益，还能持续将龙国文化传播到世界各国，改变目前国际社会对龙国的负面印象，提升国家形象。不得不，随着形势的发展，何雨柱发现自己心中的目标也在不断调整，并且他的雄心也在日益膨胀，所期望获得的东西也越来越多。
不过，对于这一点，何雨柱觉得，如果条件具备的话，他并不排斥成为另一个像默多克那样的世界级媒体巨头，并且参与到与默多磕竞争当中去。显而易见的是，这几个公司将是他接下来重点发展的领域。
事实上，即使没有指示让他建立工集团，何雨柱最终也会自主开展这些业务。
当然了，除上述提到的主要公司之外，建筑和地产这样的公司主要是为了满足工集团自身的需求，并未纳入短期内的重点发展规划。总体而言，按何雨柱的规划，首要发展目标仍然是电子游戏与娱乐传媒这两个领域，使它们率先成为工集团的核心产业和支柱。
对于何雨柱宣布即将成立众多公司，虽然大家心中有些担心是否步伐过大，但由于对何雨柱的信任和他的权威，没有人愿意反对他的决定。所有人都无条件遵从了何雨柱的安排。
接下来，何雨柱直接任命了即将成立的各家公司的重要职务。其中，他将长子何瑾瑜提拔为工电子的总经理，而他最为信赖的两个亲信则分别出任了工玩具和工娱乐传媒的总经理。这次调整中，几乎所有管理层成员的职务都有所提升。
然而，在集团副总、党委书记及工会主席这些关键职位的人选上，何雨柱并未在这次会议上确定。主要原因是他在集团副总的人选上尚未找到合适的人，他认为原来电子厂的两位副厂长并不能胜任这一任务。所以这两个重要岗位，他需要再仔细斟酌；如果自行选定困难，他将请 ** 帮助提供合适的人才配合自己的工作。
至于集团的党委书记和工会主席两个职位上，尽管高层领导表示这些岗位人选可由何雨柱自己选定，但出于不干涉政策，他宁愿交由上级机关指派。其实原本想推荐曾在电子厂担任党委书职务的赵正华来接手集团的党委书记职位，但因赵书记当时是正处级别，难以胜任升职后正厅级别的要求，只好放弃该选择。赵正华是个工作能力和个人品性都非常符合其要求的人，并未因职位权力有所求，在工作中与何雨柱配合得非常好，因此他也对其颇为欣赏，曾提议由赵接任副厅级的集团工会主席一职或去地方担任要职的选择，最后赵还是选择了离开工赴任其他地。为此，何雨柱没有强留，任凭赵离开了工集团。
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