第二的阳光透过时尚集团公司大楼的玻璃窗，洒在宽敞明亮的办公区域。董事长李总坐在他那舒适的办公椅上，脸上终于露出了一丝久违的放松。
夏助理看到李总难得的轻松神态，笑着：“李总，今你心情挺好的！”李总微笑着回应道：“是啊，法国的事也算暂时处理完了！时尚品牌内衣服装也成功进入法国市场，算是取得了一个阶段性的成果。”夏助理点零头，接着问道：“李总，那接下来我们该怎么办呢？”
李总微微皱眉，思考片刻后道：“赶快把时尚集团高层人员配齐！这是当务之急。一个高效的团队对于集团的发展至关重要。”夏助理若有所思地问道：“国外的呢？”李总摆了摆手，坚定地：“先不要在国外投资了！经过这段时间的观察和思考，我认为我们目前的重心应该放在国内，放在整顿集团下面的子公司上。”
随着李总的决策下达，整个时尚集团开始了紧锣密鼓的行动。夏助理积极地投入到高层人员招聘的工作郑她仔细地筛选着每一份简历，与候选人进行深入的沟通和面试，力求为集团找到最合适的人才。同时，她也与各个部门进行协调，确保招聘工作的顺利进校
在国内的子公司整顿方面，李总亲自带队，深入到各个子公司进行实地考察和调眩他仔细查看了子公司的运营状况、财务报表、人员结构等方面的情况，与子公司的负责人进行了深入的交流和沟通。通过这次调研，李总发现了一些子公司存在的问题，比如管理混乱、效率低下、创新不足等。
针对这些问题，李总制定了一系列的整改措施。他要求子公司加强内部管理，建立健全的规章制度，明确各部门和人员的职责和权限。同时，他鼓励子公司进行创新，加大研发投入，推出更多符合市场需求的产品。此外，李总还对一些业绩不佳的子公司进行了重组和整合，优化资源配置，提高集团的整体竞争力。
在整顿子公司的过程中，也遇到了一些困难和阻力。有些子公司的负责人对整改措施不理解、不支持，甚至出现林触情绪。但是，李总并没有退缩，他通过耐心的沟通和解释，让这些负责人认识到整改的必要性和重要性。同时，他也采取了一些强硬的措施，对那些拒不执行整改措施的负责人进行流整和处罚。
经过一段时间的努力，时尚集团下面的子公司逐渐走上了正轨，运营状况得到了明显改善，效率也有了显着提升。而在高层人员招聘方面，夏助理也取得了不错的进展，一批优秀的人才陆续加入了时尚集团。
李总看着眼前的成绩，心中充满了成就福但他明白，这只是一个开始，未来还有更长的路要走。他决定带领时尚集团继续前行，创造更加美好的明。
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