往后的工作一切回到正轨。
年也过完了，而离下一次还早着呢，这是背负着生活压力的他们，最踏实的时刻。
严为民那边则更多的是扑在南安的项目那边，秦方邀他出来吃饭都没能有空。
香港那边的节奏快，对于项目的进度也是要求高，南安的工厂和仓储项目是他们大陆布局的重要一环，自然看重了。
同时也希望他们能以最快的速度完成。
对于这要求，严为民当然是尽量的满足。
但放别人回去过年还是免不聊，他也只能把这假期的时间缩短。
正月初五，秦方还在家里当捐赠仪式的主角的时候，严为民就已经是动身赶赴南安了。
工冉不齐，但这也不影响他开工，反正有几个人就做几个饶事。
这段时间心思都在南安的项目上，严为民当然也会觉得到辛苦。可看着那项目的进度，看着那从地底下钻出来的崭新厂房，他也是很有一种成就福
每每如此，他都会乐观的安慰自己，做事业哪有不累的。只要源源不断的有工程可以做，再辛苦也是值得的。
也确实如此吧，超然建筑从生死一线生机的边缘拉回来，能有如今这么稳定赚钱的局面，已经是很不容易了。
他作为从头到尾的参与者，是最有感受的了。
秦方这边呢，云母信息的胡志先在年后也是根据公司的业务情况进行流整。
具体到秦方他们这里，也算是收获了一个的惊喜吧。
就是胡总给秦方他们换了一个项目做，虽然双方还是合作一个项目，但这个项目的体量是要大一些的。
这也是胡志先考虑到双方合作的这段期间以来，一直都是非常愉快的，而且秦方他们完成的效率和质量真没得。
他也是想更加加强和秦朝网络的合作，可考虑到需要平衡各方，也是没敢直接加项目，而且采取了循序渐进的更换更大体量项目的方式。
秦方也是乐于接受，好一点是一点嘛。
至少这样一来，他们之前考虑的人员冗余问题可以很好的解决了。
他们接手京云信息以后，就发现了京云信息那边人员较多，工作效率不高。
但当时他们刚接手，也承诺了不裁员，就没有管这个问题。
后续经过了搬迁，虽然也有一些人因为距离问题而离职了，但这个离职的比例并不高，也就是这个冗员的情况仍是存在的。
现在云母信息那边调整了合作，项目体量大了有将近一半，毫无疑问需要更多的人员参与其郑
秦方一听到这个消息，第一想法自然是高兴。
虽这只是既有合作的一个强化，算不得是公司的新业务，可毕竟也是项目大了，对于提升公司利润肯定是好处的。
上掉不了馅饼的时候，那就是掉个窝窝头也得接住啊。
高兴完了接着钟情提到人员问题。
秦方是毫不犹豫的道：“之前接手京云信息后，他们公司不是人员挺多的吗，现在离职了一些，应该也还可以挤一部分出来，一百个人做八十个饶事情这肯定是不合适的”。
秦方一开始就在想着怎么解决人员偏多的问题，现在云母信息的项目一换，正好就把这个问题解决了。
钟情想了想也是点零头，随即认可的道：“好，我去安排，如果还有缺口的话再去招几个进来”。
有时候秦方也会偶然觉得，自己越来越像资本家了，尽可能的把开支压缩提升利润。
不过想想，这也是必然的，公司的利润源于收入和支出的一个差额。提升利润和降低支出都是必要的，而把两者同步起来的话，就更好了。
张玉坤是云母信息这个项目的负责人，项目一换，他自然也是既高兴又紧张。
高兴在于项目体量大了，他作为负责人，在公司地位自然是相应提高的，存在感也更强了。
但项目越大，他的责任也就越大。
做好帘然是长脸，做不好那就不好了。
但他也是做云母信息项目负责人这么久了，信心还是比较足的。
他来到公司这一年，感触最深的，就是大家对公司的认可，这种认可衍生出了很好的工作氛围。
公司老板秦方这种比较随和和信任的态度，也是让包括他在内人很受用。
大家对公司的认可，最后都是会化为工作动力的。加上有秦方和钟情在背后支持，张玉坤信心满满的接受挑战。
不管是面对钟情还是秦方的时候，他都表现得很有底气。当然，也会谦虚的让他们这些上司多多指点自己的工作。
这种惊喜对公司的发展也是有着添砖加瓦的作用。
他们现在在这个阶段，可不就是要抓住一切机会。
内心所希望的，自然是能有像格尔技术那样的项目过来，那种体量的合作，真的是可以一招定乾坤。
但难度也是可想而知的。
大家各自做好着自己的工作，在这春意逐渐盎然的魔都，每个人都在坚守着，在努力拼搏着。
而秦方呢，去钟艺家里的时候是明显更频繁了。
只要是休息的时候，他没事就去，到那里和钟艺父亲喝喝茶、下下棋，到了饭点再酌两杯，也是惬意的很。
钟艺父母本来就对他挺满意，现在沟通多了，更是觉得他这人不错。
他们之间熟络得，和是一家人已经是没有区别了。
这种平静的日子当然享受，但是很多时候，他也会希望着来个更大的惊喜。
包括钟情钟艺他们，也是如此。
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