ps：预告片，话在那盘古开之时，留下了一枚先之宝，口出人言，不要错过单章，两章连发，记住了。。结露了，我们群一位，不。。两位女性。。。哦，应该有一位是男的，哎呀，你们看着办吧，等会加更单章。
“可信？你能拿什么来保证？”罗祥用充满疑惑的目光看着苏寒，手指轻敲了下桌面。
“就凭我，可以让你任何一家店，在一个月内销售额翻倍，利润翻倍，”苏寒斩钉截铁的：他要给予对方无比的肯定，让对方觉得自己是有十足的把握。本身来毛遂自荐，就是带了一部分自己策划的方向，不管是对谁，都能有效的应对。罗祥从开始的质疑年龄，到现在的质疑工作能力，本身就是慢慢的往坑里走。
这本身问题就像顾客买药，要用专业知识，阅历经验，推销自己的药品，让顾客相信你是最专业的、最权威的，那么自己就可以轻而易举的卖出想卖的药品。回到这个问题，这样的开始，罗祥就有很大几率会聘请自己。
罗祥想了想，看了苏寒，抖了下烟灰：“我也不可能把我的所有店都交给你来实验，不管你怎么自信，始终你没有带来工作经历，学历，但是我还想让你试试，不过我不会给你同本公司员工一样的待遇。”
苏寒笑了。看来罗祥其实已经认同自己的话了，有些心动，那么苏寒剩下的话就是决定成败的一刻，现在只能拿出最大的筹码来压倒罗祥对自己的不认同或者是顾虑。
“罗董，我来你公司不要钱。”苏寒笑着。
“不要钱？”罗祥没有搞明白，不要钱那你来干嘛？自己的员工都是普遍2000左右，而罗祥不要钱？难道苏寒傻？看这么精明干练的伙，也不傻，那么就只有一个解释，他图谋更大，根本不在乎工资。
“你还是具体，你要怎么样吧，不要钱的话，我实在没法相信，”罗祥有些焦急的道：
“是这样，罗董，我们可以签约合同，当我把你的任何一个分店销售提高100%，那么你需要支付我，这个分店当月销售毛利的10%；如果提高200%需要当月销售毛利的30%；要是300%就是销售毛利的50%；而且我的要求很简单，我这一个月都在这，因为已经放假，当我上学的时候，每周来两，不上班时间，不要找我，公司管饭。”苏寒把烟掐灭，对着罗祥道：
罗祥沉默了，无疑苏寒的太有诱惑力了，拿自己的总店来，日销售，能达到1左右，但是需要去掉人员水电，税款等等，杂七杂澳，到手里的，每剩下2千左右，但是如果翻倍剩下4千的话，这是很可观的一笔收入，一个店4千，一百家那？而且不管怎么样？拿一家店做实验，就算在差劲，也不会比现在差。
坐在沙发上的罗祥，权衡了半，确认可行，朝苏寒点零头。
苏寒，其实一直盯着罗祥的表情，他很庆幸，罗祥年纪不大，充满了激情和大胆，如果换成10年后的他，估计会让自己直接滚蛋，当罗祥点头的时候，苏寒明白，成功的第一步迈出来了。
罗祥站起来伸出右手，“我暂时同意你的想法，我给你发挥的平台，你创造利益给我，这是双赢的选择，你赢了！欢迎你加入恒祥。”
苏寒也伸出手郑重的和罗祥握在一起，特感谢的，“我会用业绩话，让您知道，您的决定是多么英明。”
双方意向成立，接下来就是签署合同，罗祥领着苏寒走到挂有采购部牌子的办公室，“于经理，你用电脑起草一份工作合同，我你打。具体内容和正常的入职合同一样，但是把工资待遇去掉，把销售具体内容加上，以总店为准。当本月销售提高一倍，给与销售毛利的10%，当本月销售提高2倍，给与销售毛利的30%，当本月销售提高三倍，给月销售毛利的50%。销售提高少于上月100%不给予支付任何费用。至于别的，按正常员工一样，给通勤补助。”罗祥看着苏寒道：
苏寒了声“谢谢”其实苏寒也不敢保证提高100%，销售虽跟策划有关系，但是在这个淡季去提高，本身就是个难度，如果运气不好，一个月白玩不，还让别人学会了经验，得不偿失，但是话已经出口，合同也起草了，能不能完成只能看自己的策划和运气了。不过既然重生了，不挑战下自己家，还不如在家宅十几年，等再次中彩票多好。
于经理一边起草合同，一边在想这个人是谁，居然敢签这样的合同，除了自由，估计什么都没有了。
合同很快打印出来，一式两份，双方签字，盖章……嗯……苏寒按的手印。
“欢迎加入！”罗祥道：“这是我的荣幸，那么我今就正式上班吧，正好月初了。”苏寒：
“不用这么着急，你先弄好你的方案，再来就可以了。”罗祥笑了笑，感觉苏寒太操之过急了。
“罗董，估计你不了解，一个企业的销售虽然是最大的条件，也是生存的根本，但是企业的头脑是总部的管理层，现在管理层你没有分清主次，部门衔接不流畅，工作硬件老化，没有对应部门。这是我来这里的第一印象，所以你今需要规划的是你的总部，”苏寒自信的道：
“苏寒……总部没有你想想的那么差劲吧？难道真的一无是处？”罗祥不可置信的问道：
“有啊，工作服统一，给人印象深刻，公司美女多，让人不想走，美女话轻柔大方，好感度爆棚，”苏寒淡淡。
“好，我今就听听你怎么改，改不明白，刚才的合同就作废，走！上我办公室细谈。”罗祥气愤无比，转身就走，这里是他自己一脚一手辛辛苦苦弄起来的，怎么能让苏寒的一无是处。
再次走进罗祥的办公室坐下，“你吧，公司内部应该是什么样的？罗祥迫不及待的问道。”
苏寒沉思的几秒钟，“一个医药企业从上到下，必须以质量为基准，以信息为辅，采购次之，这是医药行业必不可少的，罗董，你应该是执业药师和法人，所以咱们不你。第一，你现在需要一个质量体系的负责人，搞懂国家对医药行业的一切政策，以及能有效的处理一切质量突发情况，但是咱们没有；第二，你需要信息部，这个部门主要是维护公司网络，信息采集，以及对于以后软硬件的更新换代是必不可少的，但是咱们是没有；
第三，采购部，虽，咱们有采购部，但是您却让他们干这打杂的工作，你让一个采购部经理去给你起草合同，你觉得合适么？
第四，您竟然没有人事部，我很不理解，这个部门的重要性，我不，你都应该明白吧？但是你真没有，再比如后勤部门、行政部门、财务部门您到是成立了，但是一个出纳有什么用？”
苏寒逐条的挑出了公司的所有弊端。
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