牧雪婷作为董事，深知价格战对公司的巨大威胁，决定组织一场紧急会议，召集公司的核心成员共同商讨应对之策。
会议室内，气氛凝重，每个饶脸上都写满了忧虑。
“大家都知道，对手公司即将发起价格战，这对我们来是一场严峻的考验。”牧雪婷率先打破沉默。
孙策接着道：“这次价格战他们显然是有备而来，我们必须想出万全之策。”
销售经理皱着眉头：“如果我们跟着降价，利润会大幅压缩，公司的财务状况可能会再次陷入危机。”
市场部负责人也表示担忧：“但如果不降价，我们可能会失去大量的市场份额，客户会被对手抢走。”
大家你一言我一语，讨论得十分激烈，但始终没有找到一个满意的解决方案。
牧雪婷认真地听着大家的发言，然后道：“我们不能只在价格上做文章，要从产品的附加值和服务上下功夫。”
孙策点头表示赞同：“对，我们可以为客户提供更多个性化的服务，增加产品的特色功能，提高产品的性价比。”
研发部门的主管提出：“但是开发新功能需要时间和资金，我们现在的资源有限。”
财务总监道：“资金方面确实紧张，不过我们可以重新调整预算，优先保障关键项目。”
这时，一直沉默的生产部门经理开口了：“如果要增加产品的特色，可能会影响生产进度，我们的生产线可能需要改造升级。”
“这确实是个问题，但我们可以同时进行，一边优化生产流程，提高效率，一边开发新功能。”牧雪婷道。
大家又围绕着具体的实施细节展开了深入的讨论，提出了各种方案和建议。
经过几个时的激烈讨论，终于初步形成了一个应对价格战的策略。
“接下来，各部门要按照计划紧密配合，全力以赴。”牧雪婷最后总结道。
然而，就在大家准备按照计划行动时，又出现了新的问题。
原材料供应商突然提高了价格，这无疑给生产部门带来了巨大的压力。
“这可怎么办？成本又要增加了。”生产部门经理叫苦不迭。
孙策立刻决定寻找新的供应商，但这需要时间和精力，而且新供应商的质量和供应稳定性也存在风险。
同时，对手公司开始在市场上散布关于悦传媒产品质量的谣言，导致一些客户产生了疑虑。
“我们必须尽快澄清事实，挽回公司的声誉。”市场部负责人道。
于是，市场部紧急制定了危机公关方案，通过各种渠道发布声明，消除客户的疑虑。
在这个过程中，公司内部也出现了一些不和谐的声音。一些员工对新的策略表示怀疑，认为无法应对价格战。
“这样做真的能行吗？我看公司这次凶多吉少。”
这些负面言论在公司内部传播，影响了员工的士气。
牧雪婷和孙策一方面要推进应对价格战的各项工作，一方面还要安抚员工的情绪，稳定团队。
就在这时，有员工发现对手公司的价格战策略存在一些漏洞，如果能够抓住这些漏洞进行反击，或许能够扭转局面。
“孙总，牧董，这可能是我们的一个机会。”
牧雪婷和孙策仔细研究了这个发现，觉得值得一试。
但要实施这个反击方案，需要冒一定的风险，而且需要各部门高度配合，不能有丝毫差错。
他们能否成功抓住这个机会？悦传媒能否在价格战中胜出？公司内部的种种问题又能否得到妥善解决？一切都还是未知数……
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