夜色下，张北看着眼前四份答卷，依旧发愁。
这4饶答案各有倾向，综合在一起就是以下几点：
1.重新确定五大支各自曾经负责范畴。运行千年，张家内部各支能力倾向又各不相同，因而各部门虽然没有明文规定，但早已潜移默化的有了约定俗成一样的默契。
比如机阁堂主之位一般都是在卦宗麾下族人手中，在相关能力上也很少有人能越过他们这一支。百味堂和膳房一般都归纳是在丹青宗族人手郑孤幼儿通常情况下都是由族长伴侣作为堂主总管……。
如今重新来一遭，又要重新划定岗位，那从前这些默契一样的隐藏规矩到底是继续还是中断得看张北想法。
如果继续的话，那同等能力下，掌握该职务更久的分支麾下族人优先。
2.按照曾经继任同岗位者的现有麾下人员质量和数量考虑。
因为能力没有突出优势的情况下，哪个人手下班底越多越齐全，越容易以更快的速度掌握情况，做事也更方便快捷。
3.考虑各代族人平衡情况。如果单一某代势力过大，很可能会引起其他代族人关注与审视，引发不必要内斗。
4.可以先拖延时间，借口各代族人不全，堂主一职如果有多人，暂时启用麾下人马来得多的那位。
5.需要注意上任族人对首领的重视情况和遵从度……
看起来的确给了各种方案，而且很完善。
但对于张北而言，他最问的其实就一件事儿：
该把权利给谁？又该怎么给，为什么这样给，最好直接给确切结果（附上任命名单）。
但这四个人吧，都只写了各有侧重的笼统大纲：
张紫楠写的字最多，想写的想法细节也很多。
但就因为她因为想写的太多，隐藏的规定时间内她压根没写完。
目前张北所看到的只有岗位所负责职责，有资格人员名单和各自背景，曾任职过该岗位各个堂主现有性格能力侧写，相互间的对比。
但对比都还没写完，内容就戛然而止。
结尾匆匆写了一行类似首领若感兴趣，可以进一步当面详述。
因此虽然张紫楠写的内容最符合张北预想中可能看到的好内容，但关于他更想看的结论一个字也没樱
……
张瑞竹写的对策字最少，最笼统概括。
整体看起来更像《论如何选人，——各岗位选派负责人应具有能力和鉴别选派时应注意内容》的大纲再加一份《后续论其他族人有疑义应对办法》的大纲。
不仅看上去有点像课本教材，且只有大纲。
结尾则跟张紫楠一样，写着类似篇幅有限不便详述，为免出现细节或理解偏差，首领若感兴趣可以上门详述的话。
……
张瑞锐认为族内各部千年来职责变化很，选谁其实都问题不大，关键是忠心。
因此他认为核心岗位应该选各代中那些相对更偏向张北的族人。对外部门则该倾向时代更近的景、胜、瑞三代。
如果还是挑不出来——两个办法，看张北眼缘，或者抓阄。
其他岗位若是出现能力相仿的竞争者或者暂无人选，则由上述已经确定的这些人共同商讨选取，完全不需要张北来看。
比起其他饶‘全面’可能稍有后患，但可谓相当符合张北想省事躺平的心态。
……
张界河写的比较新颖，他认为在任命岗位同时需要注意其中的各代势力平衡，绝不能让同代过分壮大。
若某一代一次性获得高位太多，各代间必然易发生摩擦隐患。
因而可以不用选最优秀的，只选当下最符合平衡势力需要的。
除此……他委婉写明在此基础上首领自便，如果首领感兴趣，想进一步深聊随时恭候。
……
四个人都言之有物，却都没法让张北真的省下脑筋，需要找人进一步阐明想法，这种就没法让人全然写纸质版了。
张北本来都要拿着答卷出门找人了，但张寸骨一句话提醒了他：
“那首领第一个想找谁？”
第一个想找的，总是不一样的。
……
再度低头看手里四份答卷，张北无奈抬头看向张寸骨：
“你觉得，我能不能直接把这四份摆出去，让他们四个过来继续讨论，最后综合给我一份完美方案？”
张寸骨点头：
“当然，但家中一向武德充沛，难免意外。如果您爱看的话，在他们讨论期间我觉得可以准备些啤酒饮料花生瓜子，再……准备几张担架？”
……你子！
张北瞪向张寸骨。
张寸骨无辜回望。
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