你看我干嘛？
我会都没去开，书也刚拿到手，知道个球啊！
对于胡强临时甩锅的行为，孟南柯一阵腹诽，嘴上却道：“这些问题，得看完这本书才知道。至于董事长的钱会不会打水漂？应该不大可能。”
“这书这么厚，里面多少有点真东西。”
“没错。”胡强应和一句，然后道：“开会时丽萨再三叮嘱，让我们务必读懂明书。因此我决定精选部门内智商高、阅读能力强、理解能力好的同学，组成‘明书解读组’。”
“组员如下……”
他话语一顿，从衣服口袋掏出本本。
唐海星顿时面露期待。
沙乐乐亦然。
金若愚、庞白、苏克杰也一样。
毕竟刚才胡强的话很漂亮。
唯有孟南柯和欧阳莫菲没有什么波动。
孟南柯知道十有八九少不了自己。
欧阳莫菲则对此无福
然后，胡强把破事部除他以外的人都划分进了这个组。
欧阳莫菲见状，忍不住揶揄道：“老胡，你对自己的智商好像不太自信啊。”
胡强叹气道：“我还有那么多工作要做，哪有时间看明书。”
接着，他一锤定音：“就这样，你们好好解读，然后向我汇报。”
话完，胡强便直接走向经理办公室。
其他人见事已至此，只得各自拿了一本明书，打算找时间研读一下，看看里面到底写了些什么东西。
看着手里又厚又沉的明书，金若愚有点苦恼：“这书这么厚，啥时候才能看完呀？”
孟南柯闻言，翻开明书看了眼的目录，灵机一动道：“乐乐，各位老师，这书按目录被划分成了好几部分。要不，咱们分工合作吧。”
“每个人都选一部分，或者以组的形式分开研读，然后再汇总。”
“这样分担下来，量会比较，可以加快效率。”
“当然，有人感兴趣的话，也可以多读一点，深入研究。”
“你们觉得怎么样？”
这提议一出，所有人都眼睛一亮。
沙乐乐第一个赞同道：“我觉得很棒。”
金若愚跟着道：“额赞同。”
唐海星道：“分工合作是提高效率的常用办法之一，我没意见。”
庞白：“附议。”
苏克杰：“附议加一。”
欧阳莫菲：“你们分组，我单出。那我就负责量少的部分，或者做总结。”
其他人闻言，知道她想偷懒摸鱼，但没什么。
因为仔细一划分，她的确单着。
是以，事情就这么定下。
之后众人依照明书的目录讨论了一下各自具体负责的部分，又细化了一下章程、定好汇总的时间，便按计划各自展开行动。
因为分工计划是孟南柯提的，他和沙乐乐便分到了相对较少的第一部分。
散会后，两人进一步展开分工。
沙乐乐负责研读明书，孟南柯处理他们的其他工作。
他本以为这样能让蠢萌野兔轻松一点，没想到的是，事情恰恰相反。直到他处理完工作乃至下班，沙乐乐也没研读完第一部分。
由此可见，这本书内容真的有点多。
此外，蠢萌野兔也看得很认真，时不时拿笔划线或做笔记。
下班后，两人回到公寓。
一吃完饭，沙乐乐便继续研读。
孟南柯见状无声一笑，主动收拾碗筷。
等他把碗筷洗完，沙乐乐把书放下，转而做起了ppt。
孟南柯过去看了眼，见她很投入，便没有打扰，顾自拿了睡衣走进浴室洗澡。
等他洗完澡出来，沙乐乐又捣鼓了一会儿才收工，然后去洗澡。
孟南柯趁机看了一下ppt，发现包含的东西并不多，不禁有些疑惑。
等沙乐乐洗完澡出来，他问道：“乐乐，这也没多少东西啊，你怎么看了这么久？”
沙乐乐一边用毛巾擦头发一边回道：“这是我反复提炼、去芜存菁之后的结果。书里因为讲得详细，有好多杂七杂澳东西。”
“另外，还有一部分重要内容在我脑袋里呢。”
“这样啊。”孟南柯恍然，随即笑道：“那麻烦沙老师给我讲讲，研究出了什么结果。”
闻言，沙乐乐唇角微扬，若有所指地道：“我头发还没弄干呢。”
孟南柯会意，连忙去拿吹风机，接着熟练地帮她吹头发。
不一会儿，头发吹好，他抱着她坐到ppt前，把脸搭在她肩膀上，拿捏着腔调，再次虚心求教：“沙老师，现在可以给我讲课了吗？”
完，孟南柯侧头在她白皙的脖颈间蹭了蹭。
沙乐乐嗔了他一眼：“正经点，沙老师课堂开课了。”
孟南柯顿时配合地恢复正色。
沙乐乐满意一笑，接着清了清嗓子，讲解道：“总体来，明书第一部分的规划会让万兽从大中台前台的架构转变为独立事业群管理模式。”
着，她伸手点了一下ppt，调出七个事业群的简介，然后一边讲一边演示：“原本所有事业群工作都向总裁比利·周汇报，后者再向董事长陆喜发汇报。”
“架构重组后，总裁和董事长会适当后退，事业群会获得更多的权限和资源。”
“对此，明书给出的解释是这样更符合‘大公司组织’的现代化管理理念，能激发各个事业群的主观能动性。”
“另外，上面还，架构重组后的七个事业群分工会更科学、更合理。”
讲完大致情况，沙乐乐顿了一下，然后开始这次架构重组的一些具体调整。
十来分钟后，所有内容讲完。
“怎么样，有什么问题吗？”蠢萌野兔笑眯眯地问，语毕，身子微微一转，换了个舒服的姿势侧躺在孟南柯怀里，伸手抚上他的腹部。
孟南柯对她的动作习以为常，并未在意，闻言思考了一会儿，摇头道：“没有问题，不过，万兽接下来可能要有大变动了。”
“怎么？”沙乐乐摩挲他腹肌的动作一顿，仰头问道。
孟南柯回道：“你刚才也了，明书第一部分的规划会让万兽从大中台前台的架构转变为独立事业群管理模式。”
“架构重组后，总裁和董事长会适当后退，事业群会获得更多的权限和资源。”
沙乐乐点头，而后问道：“这有什么不对吗？”
孟南柯不答反问：“这两点结合到一起，七个事业群的权力是不是变大了？”
沙乐乐颔首。
孟南柯点拨道：“那这些事业群的掌管者是谁？”
沙乐乐不假思索道：“一个是丽萨，其他六个是董事长的……”
话一半，她反应过来，面露惊容道：“你的意思是——董事长想收权？！”
“没错。”
……
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