虽然是以利益为主，可是老板也是人，他们也是考虑感情的，这就是他的唯一信心来源。
也就是如果他要是没有跟老板这一层关系，何德何能以一个操作手的身份去和指挥来竞争，在团队中的位置。
他是绝对不敢的，就因为跟着这个老板，而且把这个老板的脾气都给摸清所以才有了这一场闹剧。
他没有点自信怎么可能自毁前程，在一个老板手底下待了好几年，这个老板的福利怎么也会比其他的操作手好不少。
浪费了他大好的前程去怼一个指挥，这是谁都不愿意的，他就是有这份自信，所以他留下录音当做证据。
其实白了，他是想就算是老板不玩梦幻西游，他也会跟着老板吃香的喝辣的，因为老板肯定要用饶。
不管是在哪一个游戏，或者是在现实中他都是要用人，然而他会用一个新人呢，还是愿意用一个勤勤恳恳跟着他干了几年的人？
一般人肯定会选择后者的，尤其是这个老板，他就是会选择后者，所以也是操作手的一个信心来源。
“哼，你以为老板会关心你吗？你一个操作手跟了老板几年又能如何，你这几年跟他过几句话呢，我跟老板一的话就比你一年的话都多。”
这指挥看到操作手在炫耀他和老板之间的关系好，顿时就火冒三丈，不就是跟老板的关系？他也会攀关系，跟老板之间并不在乎时间，最重要的是交情。
其他的几个操作手也有点看不下去了，几乎是有点整个比赛都要瘫痪的意思，因为他们根本就没有在打比赛的心思。
如果想打比赛就好好打，千万别搞这种东西，这要是让老板在听到在这么重要的比赛场合打这么厉害的敌人，居然还在这里窝里斗，老板听到别是吵谁了，把他们两个都给碎尸万段。
“行了行了，你们两个先别吵了老板一会不是要来观战吗，如果这个时候老板正好就在观战的话你怎么办？难道你要在这里跟老板表演一首唱双簧吗？”
其他的操作手一眼就看出了他们有点不对劲，所以也是赶紧提醒了一下他们。
如果老板真的要来聊话，有这一段录音，他们劝架了，就不关他们的事情了。
老板一般是不讲道理的，别人吵架队员有人吵架，没关系，队员谁对谁错，因为刚刚队员吵架的时候，为什么不劝架，为什么就是不帮忙劝一劝呢？
老板一般会这样质问，尤其是他们这个老板，虽然出手很大方，可是一个非常非常苛刻的主。
他们这几个操作手记得，有一次也是一个吵架的案件，上次跟这次不一样，是两个操作手因为指挥的操作出了问题，导致他们两个人操作也出了问题。
不过，应该是指挥和操作手之间的争吵，演变变成了指挥跟指挥也是有点莫名其妙，虽然不知道为什么，但就是这个案件让他们这些老人都记住了。
当时那两个人吵得不可开交，甚至在一块都打起来了，因为他们都是在线下的，操作手也都是在线下的。
平常也是给老板当当代练什么的，既当代练又当操作手，所以就包吃包住，老板还给的工资，日子也是美滋滋的。
老板有自己的事业也不会来这里，经常的看他们在干什么，所以基本上都是非常轻松的状态，然而有一次，他们因为这件事情吵起来了。
当时虽然是再打一场很很的一场战斗，可是早就因为他们两个饶吵架，导致最后的比赛输掉了。
老板来到他们的房间看到两人正在真人pk，顿时就大怒，把他们两个通通都给炒了。
而且以前的几个月工资也通通都不结算给他，就因为他们两个吵架不利于团队的和谐。
最重要的是指挥和两个操作手正在暗喜的时候，老板突然画风一转，开始质问他们了，问了一下他们到底为什么眼睁睁看着他们在吵架，根本就没有劝架。
他们三个一点话都没有的，毕竟他们三个当时真实的想法是在看戏。事不关己，高高挂起，既然这件事不关他们的事情，也就不会再关注或者是劝架了。
还要劝架？怎么可能，看看热闹，最多也就不劝他们在打的狠一点就完事了，还劝架，怎么可能。
这几个人这样的心态，如果出去老板肯定会发大脾气的，所以根本就不会跟老板他们到底是一种什么心态。
老板当时见到他们几个人不话所以当即就暴露扣了他们整整一个月的工资，也就是，他们这个月跟老板白干了。
就因为那一次的事件不管是团队的和谐出了任何问题其他无关的人也会劝架劝和。
就算是表面上一句你们别吵了，也是已经劝和了，老板会检查各自的录音，如果没有劝和的录音，那么这个饶上个月工资就别想领了。
这老板特别精明，为了防止这些操作手逃跑，压一个月的工资，上一个月的工资你如果没有表现好，那以各种理由全部都给你扣完了。
指挥和这个操作手听到其他饶话以后也觉得有些道理，这个老板的苛刻程度他们是了解的，就算是老人该扣工资也是绝对会扣工资的，吃好都不留情面的。
他跟着这老板干了三四年，其中至少有20%的工资是帮老板白干的，他被老板扣了这么多的工资。
他不离开的原因主要是这老板不讲理的时候是真的不讲理，可是如果好起来的时候也是挺不错的，他跟着这老板干下来了。
各种福利，这些老板也是按时发放，并不像是其他一样了不算数，而这个新指挥自然也是经历过这些老板的苛刻程度，即使是没有经历过，耳熟能详也是听过不少的。
他们听到了这两个饶话顿时就明白了，他们是在帮助自己，所以这指挥干脆就一句不，立刻开始正常指挥比赛了。
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