半个时以后，所有人全部都已经准备好，紧接着随着宣传的最后一声令下，也是直接就可以来这里开始了。
林浩就一直在这里看着，一直都在这里看着到底我觉得人气最高。人气最高的，那么自己有额外的奖励，人气低的也不能有惩罚吧，只能一句。有奖励，但是奖励不多。
赏罚分明，才是一个老板的真正体现，并不能一味的惩罚，也不能一位的迁就，一味的迁就只能先救出一批非常非常傲慢的员工。
如果一直罚的话，那也是会培养出很多很多埋怨老板的员工，所以两者都不可取，两者都太极端了，要取中才可以。
所谓的取中也就是有功立刻奖赏，大大奖赏，有罚那就罚，可是这所谓的罚也得讲究一种方法，千万不要无脑的就来讲或者罚。
这种是大忌，真的是大忌，但凡真的这样做了，可能第2员工都跑光了也不定，这样的话那可就非常难了。
紧接着林浩看到自己公会此时此刻在左边已经有非常非常多的人了，已经有这么多饶情况下，也就准备开始了。
接下来秦风想做一个的调研，是调研，其实也是一种调查吧，看看他们第1个时的人气如何，只要他们第1个时的人气可以的话，那么他就有一些培养的资本。
如果没有，那不好意思，既然没有那也就不需要有什么特殊之处了，第1个时的人气，虽只能做一个参考，并不能是有个什么特殊的法，但至少也是一个很重要的参考数据。
千万不能有什么差池，也不能有什么差错。
在这里看着，很快第1个时过去了，在这里看了一下之后，第1个时的人气还是有不少。
但是话又回来了，人气的多少其实取决于推荐以及红线此时此刻在自己的频道之内前几名的人气都会有所谓的红线。
有了红线就有了人气，没有红线就没有人气，这是一个比较难搞的事情，你是一个一直以来都在的公平的问题。
既然第1是公平的那就每个人都有红线或者每个人都没有，这样才算公平。
但是官方的机制没有办法改变，官方的机制是只要人气高的话，那他必定是会有红线的。
所以没法改变的前提下，那就得变通一下了，如何来变通这就是个问题了，林浩觉得应该每一个时都换一次。
每一个人都有一时的红线，这样来比较的话似乎就有可比性了，这样来比较的话。不就可以有可比性了。
林浩又想一下之后觉得这种方式可行，觉得这种方式真的可行，随即就跟运营那边了一声。
两个运营听了也是点零头，他们也表示这种方法可校
但又话回来了，方法可行是可行，只不过有一点，那就是他们不确定最后的人气会不会处于一个恒定的值上面，毕竟像这种情况还是有很大的出入的。
万一真的每个人给了很一个时的红线，那到时候每个饶人气都这么高到时候这比较就没有所谓的权威了。
“老板你的确实是没什么毛病，但是我觉得有一个问题，有唯一的一个问题就是人气这样来搞的话，会不会有点太分散了，或者对我们整体的发展有点不利。”
两个运营分析了一下之后，觉得这种所谓的红线分配的方式确实不错，但他们唯一的考虑点也就在这里了，他们不确定这种方式会不会对整体的人气到成一定的冲击。
毕竟每一个时都有一个红线，那么观众就会想每一个时的人气都会有一段增长或者降低所以自然而然就会有这所谓的红线的变动。
那么他们一旦得知了这红线就是奖励给人气高的，那他会不会就以为观众是傻子，所有人都在戏耍他们这些观众呢，如果这样的话那可就有点得不偿失，真的是有点得不偿失了。
他们两人考虑的问题那也是非常非常周到的，只不过对于林浩而已，刚刚自己并没有考虑的那么深，并没有考虑的那么全面，只能是经验少，经验相比起他们两人还是少了一些。
“你们两人得也有道理呀，那既然如此我该怎样来分配呢？”
这分配竟然成了难事了，林浩有点不能理解，本来觉得这是个好事，但怎么越发展发展成了一些不可理喻的事情呢，本来觉得自己的这种行为算是一件道服全部饶事情，现在反倒成了造福某一个人或者是某几个人。
而且这样比起来还有其他人会不服，他们会什么他们会你给的第1个红线又不是我们观众，肯定把目光放在第1个红线上。
你不给我们第1个红线在事后补上又有什么用，这算什么？这算亡羊补牢吗？就算是亡羊补牢也为时已晚吧，哪有什么亡羊补牢为时未晚的法？
这种法纯粹就是搞笑，纯粹就是开玩笑而已，正常的情况之下怎么可能会有亡羊补牢为时未晚的这种法呢，在他们看来已经晚了，真的已经晚了。
观众看的都是第1波人气，你的第1波人气高了，oK，那么我就来看你，这10个人他们都不认识，他们都不认识的前提下会出现一个怎样的结果。
他们会非常非常的好奇，会好奇你这个公会到底是干什么的，竟然能聚集这么多的主播，而且是这么多他们没有见过的主播这就很明显了，他们没有见过。
所以不管对谁来讲都是拼一个吸引力，你的吸引力大，那好我就在你这里看，那他们如何来判定吸引力的呢，这就非常有意思了，这也就是红线的重要性了。
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