第1290章心理疏导
无论一个团队的装备如何，当成员的信心消失时，都会危险无比。
要是他们暂时看起来好像挺弱，但要是信心百倍的话。
相信最后，胜算就会变的很大。
蓝肤巨人们，被江寻给刺激的真是超级的难受。
因为他们根本就不知道，江寻到底有多强。
但那连续三次的胜利，使得这个子在他们的心目之中，造成了无法替代的震撼。
这个敌饶形象，成为了他们的梦魇，那前进路上的绊脚石，是这样的尖锐和锋利，沉重和无法撼动。
因此许多人现在都没有信心，要还是不能，实质上的正面将其给挫败的话。
相信这次，无论是谁继续的出手，都会心存忌惮。
在没比赛开始前，已经输掉了半酬，除非是这个子，在之前的所有表现，都有投机取巧，和一定的运气成分存在。
否则只要他正常的发挥，相信无论谁想要，将问题给扭转。
想要将他给击败掉，那都是不可能轻易的做到。
“组长，这次，我支持你！”
“是的，只要这次能取胜，以后我们肯定要更加的努力！”
“组长必胜！”
现如今很多疲惫无比，看着好像是处于，绝对的萧条状态的，诸多的蓝肤巨人。
他们都显得有些期待。
好像是在这连续三次的战斗失败的状态下，又终于是迅速的重新变的强大起来。
并且失去的信心甚至是信念，再度的重新被点燃。
要知道任何的东西，其实都很有限。
但要这信仰和信念，却是从来都是无限的，在一定的时候和场景中，它所能迸发出来的一种威力，绝对是让人觉得，有些嗔目结舌的。
蓝肤巨人们的重新觉醒般的反应，并没有使得，此时的江寻团队，产生丝毫的忌惮的心思。
正如那觉醒聊巨兽般。
无论是任何的全新的压力，哪怕是任凭洪水滔，或者有无数的压力存在。
但要想重新的将其给打败，甚至是封印或击杀，都是不可能轻易的做到。
“嘿嘿，看样子这次，蓝肤巨人们，已经不行了。”
“连组长都亲自的出手明，在他们的内部，所有人所谓的自信，已经彻底崩溃，他们在恐惧！”
“我们可以连续的取胜三次，就可以继续的取胜下去，你们看，江寻的态度，还是很平淡，那是高度自信的表现，我们有他在还用怕什么吗？”
所有的蓝肤巨人，现在看着都是非常的兴奋。
江寻团队的组长，和他手下的诸多的成员们，现如今所表现出来的这种，非常狂暴和对敌人，能耐和反应的无视，深表担忧。
他分明从江寻的双眼之中，看到了那些许的担心，和淡淡的忧愁。
尽管他不了解，为何在这样的胜利喜悦之中，却还是能有如茨反应存在，但他知道，这件事可能，并不如表面看起来的那么简单。
“你在担心什么？”
组长好奇的道。
两人也算是在一起，共事了一段时间，别的人不了解，但是这位组长，对江寻的了解还是挺深刻。
只要对方在心态上稍稍波动了下的话，就会很容易的被感觉出来。
“是因为，对方的组长，亲自的出手而感觉到，有些不同寻常的压力了吗？”
他在问。
江寻点点头。
毕竟是组长，在这巨人族的工坊之中，可能和人类的文化，最大的不同之处在于，人类是因材施教。
很多重要的岗位上，往往也并不是那个领域内，武力的最强者。
比如他是特长，比如他很聪明，比如他的协调能力很好等等。
而很多正常人类的势力，其实在文化上也是非常的包容。
比如对某些反常的现象他们都能做到，尽量的理解，只要某个领导者，是有某个方面，是有过人之处的。
并且通过现实的考验之后，验证出这个想法，的确是正确的。
那么很多人，就会表现的很大度。
专心的，心服口服的在人家的手下工作。
可是在巨人族这个特殊的团队之中，这种情况是不存在的。
武力值永远是第一位。
要是武力值不行的话，那是无法获取工作岗位。
从要求的严格程度来看，这些相对生产力低下，甚至在文化上也有些落后的巨人族们，相反在这个别的点上，还走到了前面。
表现的非常的认真，不会让人钻空子。
在这样的严格的要求体系下，找出来的领导，应该实战能耐是真心的强。
“敌人还厉害，我倒是不怕，只是这次，毕竟非比寻常。”江寻道。
组长轻轻的点头：“无论今日的胜负怎样，你能连续的三次取胜，给我们之前的一败涂地，挽回了，大的面子和荣耀。”
“纵然是失败了，又能如何？之前的比赛准备时期，我只想要多捞钱，结果对组织的建设，对技术的更新，对敌饶调查，这些全部都忽视了。”
“现如今的确是获得了少许的微薄收入，但那又有什么用，在关键的机会出现之后，只能是被那些优秀的敌人给打的一败涂地。”
组长此时看着是真心的有些，痛定思痛：“到了现在我才算真正的明白，什么是长线眼光，什么是鼠目寸光。”
“从前我或许认为，这仅仅只是成语而已，但现在，我却知道，那背后隐藏着的是深深的智慧。”
“并且当到了一定的场景中，它们又将自动的转化成为，一种利益的符号，还有价码，你或许可以不同意，也可以，有诸多的打算，但结果肯定是有赢有输的，只要你能接受失败，和输掉就行了。”
组长的这番话，其实已经是有着不少的悲观意思在其郑
在这么聊下去，相信就不是，江寻独自的需要，进行着心理疏导。
相信这位大佬级别的人物，也会是在反思从前的诸多错误的时候。
陷入一个，自责的恶性循环之中，并且大包大揽的将很多不属于，他的责任也给算到，他的头上来。
这样的话对整个团队来，可是不利的。
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