“各位，星达集团能有现在的成绩，是咱们整个星达集团全体员工的功劳。目前，咱们星达集团盈利稳定，全体员工收入以及各种福利待遇都处于第一阶梯。我很欣慰，星达集团也给我带来了很多利润。不过对于我来，现在钱就是一串数字而已，作为一个企业，能力越大，责任就越大，所以今，我准备在星达集团率先尝试新的改革……”
会议室里，徐华盛先是肯定了星达集团的成绩，随后又开始正事。
“这次改革的主要目的，就是成立员工公会。员工公会代表着整体员工的利益。我将会把百分之六十的股份放入员工公会。未来这些股份的分红就是整体员工的分红。除了分红权之外，员工公会还有监督权和审查权，员工公会可以监督企业资金……”
当徐华盛把这话出后，所有高层都咽了咽口水。
把百分之之六十的股份给员工公会，这魄力，谁有啊。这相当于把集团百分之六十的利润都给了员工啊。
不仅如此，员工公会还有监督权。这个权利对于高管来，就是一把刀啊。
作为企业高管，最了解他们的是谁？可能不是他们的上层领导，而是他们的下级员工。
现在员工公会有监督权，你高管贪污公司资金，在公司胡作非为，员工可以直接申请公会执行监管权和审查权。
整个员工公是独立运营的。如果员工公会没有股份分红，那么这个监管权和审查权，可能也没人去执行，毕竟谁也不愿意得罪人。
但是现在，公司百分之六十的股份都属于员工公会。高管贪的钱，那可都是自己的钱啊。
到那个时候，整个员工公会有是一把刀，时刻监管着资金的使用情况，你一个高管如果做的太过分，直接就会被拿下。
一旦被拿下，等待你的可能不是退钱，而是进监狱。
星达集团这么大的企业，虽然管理制度很完善，资金程序也很严格。但是水至清则无鱼，集团内部一样会有一些人会禁不起诱惑的。
企业反腐还是很有必要的，特别是徐华盛的公司，徐华盛大多都是当甩手掌柜，给下面放权太大。如果监管再不严格一些，这些人早就把公司给掏空了。
“剩余的百分之四十的股份，百分之二十属于我的投资基金会，剩下的百分之二十，归属于徐华盛慈善基金会。投资基金会拥有绝对投票权和监管审查权，慈善基金会有监管权和审查权……”
会议室内，当股权结构最终公布之后。
所有人都深吸一口气，星达集团原来的股份百分之百属于徐华盛的投资基金会。
现在，直接变了，投资基金会的股份从百分之百直接降到百分之二十。星达集团最大的股东从徐华盛变成了星达集团全体员工。
第二大和第三大股东，变成了徐华盛和徐华盛慈善基金会。
徐华盛慈善基金会，这个基金会是国内最大的私人慈善基金会。基金会是从华盛教育慈善基金会更名而来。
现在基金会的负责人是徐华盛的老妈李婵在管理。徐华盛慈善基金会这几年干了太多太多事情。
仅仅慈善学校，徐华盛慈善基金会就已经在国内建造了数千所了。
徐华盛慈善学校，所有学校都是从幼儿园直接到高郑在慈善学校上学的孩子，衣食住行全免，什么都不用管，就安心的在学校上学生活就校
慈善学校管理也比较严格，半军事化管理，这几年有好多孩子从慈善学校毕业考入很不错的大学。
现在，徐华盛慈善学校在全国有一百六十多万学生，这些学生都是真正需要资助的学生。
仅仅这些华盛慈善学校，每年的支出都是一个非常大的支出。
同时华盛慈善基金会还有很多其他慈善行为。在过去的1994年，整个华盛慈善基金会的慈善基金支出高达165亿人民币，在这个时代，这个慈善金额，谁能比啊。
徐华盛慈善基金会就是徐华盛的护身符。不过以前徐华盛慈善基金会的慈善基金，大多都是徐华盛向里面注资。
现在，徐华盛直接把星达集团百分之二十的股份并入徐华盛慈善基金会，这样一来，每年星达集团百分之二十的利润就必须分给华盛慈善基金会了。
而徐华盛慈善基金会不仅有股份，还有监管权和审查权，和员工公会一样。
慈善基金会的人可都是徐华盛的人，他们审查起来可能比员工公会更严格。
如此一来，星达集团就相当于有了三把锁。
徐华盛的投资基金会是一把锁，员工公会是一把锁，慈善基金会是一把锁。
年底资金审查的时候，三个系统审查。有了三道审查程序，你高管想要贪钱太难了，任何账目都不可能做的衣无缝。
“我在这里强调一下，星达集团不会上剩新的股份改革之后，我希望咱们星达集团能有新的容貌，能用更好的态度，更认真大家精神去面对未来。我也希望咱们员工，能够把公司当做自己的家。同样，咱们公司也需要把员工当做自己的家人，进一步完善员工福利。包括员工房，员工子女教育，员工医疗，员工培训等值度……”
徐华盛认真的道，所有人眼里都充满了期待。
虽然监管更严了，但是他们的收入未来都会提高。徐华盛直接拿出百分之六十的股份给了员工公会。
而他们这些高管也是员工啊，而且分红的时候，他们能分到的也很多。级别越高，分红就越多。
现在大家工作，都是为了钱。
本来星达集团的待遇就很好了，现在进行股份改革之后，大家的收入就更好了。
这是对于高管，其实这次改革，基层员工相对收益更大，这也是徐华盛改革的目的。在分红权益上面，基层员工的收入将会增加一大截。同时员工公会也给了基层员工更多的权利，让基层员工有更好的监管权和建议权，让员工更有归属福
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