阿金已经给辉下达了命令，一开始辉有点抗拒心理，认为根本就没法完成，也幸好他知道阿金是为他好，不然肯定觉得这个领导在刁难自己。
“沈诞，怎么办？有信心完成这个任务吗？”
“辉，我实话，没信心，我感觉基本不可能的事，你想想，我们当初做这些实验都花费了一个多月，虽然现在只是按照结果依葫芦画瓢，但里面的细微之处依然很难的，这些都是我们公司的王牌技术。”
“别气馁，你觉不觉得李总监在考量你的能力？并不是在完全检验我这个新人。”辉其实也很聪明，他先把沈诞的积极性调动起来。
“经你这么一，还真有可能，当初李总监要提拔王双的时候也对他要求很严格，很多事都是在他能力范围外，但却依然能做出效果来，也许这就是极限潜能的深挖吧。”
“不，这不是最极限，我有办法五内把两份报告给到他手上，你相不相信我？”辉猜到了阿金为什么先来个五期限，后面再加三，表面上看是两个分开来的步骤，但实际上为什么不能同时进行，分工合作呢？阿金当初能做到全部项目一次展开来分工合作，我谢勇辉为什么不行呢？难道我按照数据做实验都搞不定？这也太差劲了吧。
“来听听。”
“第一你看着我做，让我熟悉这些方案，第二同时做，你做你的，我指出你的缺点，你指出我的不足，然后把这些难点全部汇总，最后俩人合作做出一次完美的数据出来给他，我估计要不了五，加点班有四左右就行，第五做报告，怎样？”
“可以啊，这个办法没有违背他的意思，还增加了一个程序，更能体现我们的团队精神，想法不错，来吧，开干，我现在全身充满力量，准备迎接这次挑战。”沈诞做了个扩胸运动，充满激情的道。
于是，第一，沈诞站在旁边看着辉做实验，遇到不懂的地方，耐心的教导，仔细的观察实验变化趋势是否朝着正确的方向进校
到了晚上般多，辉已经掌握的差不多了，于是道“沈诞，你先下班吧，我一个人在实验楼里从头再做一次，我自己分析总结。”
“好吧，那你辛苦了，也别太晚了，这进展已经很快了。”
沈诞离开了实验楼，辉一个人埋头做实验。
辉独自在实验楼里忙碌着，直到凌晨时分，他终于完成了所有的实验。他仔细分析了每一组数据，找到了一些改进的方法。带着满意的笑容，辉收拾好实验室，趴在实验室里的桌面上睡了起来，反正也就还剩三个时就上班了，不想回宿舍。
第二，沈诞早早来到实验室，看到辉已经把实验的东西都准备好了，正等着他。
“辉，你这么早？不会是昨晚没回去睡觉吧？”
“睡了啊，没事，来吧，一起做实验。”辉隐瞒了昨晚整晚在实验室的事实。
沈诞和辉连续工作了三，眼看着离交报告的日子越来越近，他们的实验也进入了关键阶段。
在第四的傍晚，他们终于成功完成了所有的数据收集和分析。辉激动得欢呼起来，而沈诞则露出了欣慰的笑容。
他们将实验结果整理成两份详尽的报告，并在第五向阿金提交了这两份凝聚着他们心血的成果。
阿金对他们的表现非常满意，对他们的团队精神和专业素养给予了高度评价。这次的成功不仅让他们更加深入地了解了彼此，也为他们未来的科研之路奠定了坚实的基础。
“辉，沈诞，你们不错！能够想到分工合作的方法，有头脑，我还以为你们会完全按照我的安排去做呢，做技术就要时刻想着创新，想着改进，这样才能稳步的推进技术的发展，没让我失望。”阿金对他俩给予了高度赞扬。
“阿金，你怎么知道我们是分工合作完成的？”辉没想到阿金从报告里就能看出他们的实验安排。
“因为这两份报告的结果很相近，出现这样的情况有两种可能，第一就是完全由一个人操作完成，第二种就是俩人事先商量好怎么进行这两个实验，然后一起汇总，很明显第一种情况我可以排除，一个人做的话，连里面的结论也会是一样的，但你们的报告里不是这样。”
辉真的被阿金的细心折服了，难怪他能统筹好所有项目的进度，保质保量的完成任务，任何一个细微之处，阿金都看在眼里，记在心里，然后全面做出分析总结，这就是一个导向思维。
“辉，你现在开始下车间去，找车间主管带你，那里能让你更熟悉所有的流程，给你两时间，两后罗峰师哥会回来了，到时你跟着他出去学习如何在客户面前处理问题，沈诞，你跟我来。”阿金道。
阿金领着沈诞来到妙的办公室，他要把沈诞升为副主管，得她签名。
“阿金，你今怎么有时间来我办公室？”妙看到阿金领着一个年轻人过来找她，顺嘴问道。
“妙董，这是沈诞，目前是公司内部的中级工程师，我要升他的职位。”阿金直截帘的道。
“哦？升到什么职位？”
“技术研发部的副主管职位，让杨晨以后更轻松些，别总是让一个技术部经理出去抛头露面，这对公司的形象有一定的影响，我原本是计划让杨晨坐镇公司的技术研发，其余的不用他操那么多心。”
“没问题，等下我就给人事部下发文件，让她们办理手续。”
“好，妙，前几我看了下公司的报表，目前已经基本趋于稳定了，你要考虑上市的事了，这些我帮不了你多大的忙，你抓紧时间。”
“我知道，已经安排了相关部门开始写文件，然后也联系了外面的审核老师过来指导，应该下个礼拜就能到位吧。”
“资产统计这些搞好了？”
“搞好了，你要不要看看？”
“我就不看了，你是大股东，到时开股东会的时候你交代下就好了。”
“嗯，阿金，我知道怎么做！阿金，谢谢你，帮了我的大忙，现在技术已经很稳定，而且市场也很大，销售量每个月都在上涨，我想中秋节的时候大家一起分下红，你觉得怎样？”
“已经开始盈利了？”
“上个月就开始盈利了，不过没赚多少。”
“先别分红，等公司快要上市的时候，把副主管级别以上的中高层领导召集过来开一次会，拿10%的利润出来给他们去分，全部重新规划过分红体制。”
“你是想把人才全部留住？”
“是的，有了人，才有发展，公司的利益不是靠股东去创造的，而是靠各方面的人才来支撑。”
“嗯，好，我会认真考虑你的提议。”
“妙，我这个周末可能要回广州一趟，为了带辉出来，到这个周末的话我都有十几没回去，格格的狗仔可以散伙了。”
“好，要不要柔陪你回去？辉，我看他也不错，有你的风范，你帮我好话呗，让他以后过来我们公司上班，嘿嘿。”
“这个事我帮不了，人各有志。”
“好吧，我是惜才，他愿意来我随时欢迎！你带出来的人我更信得过。”
“他家里穷，发工资的时候可以多给他几千。”
“好，没问题，钱这方面完全不是问题。”
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