\"听你给每个人都买了一套房子？\"
打电话给林妮的是林河！
这子虽然现在是林妮某个项目的技术开发总监，但是林妮给他的薪水，也只有一个月万八千的！
他是林妮的堂哥，虽然他也知道林妮没有对不起自己，可这人就是这样，经不起对比的心态折磨！
他听了这件事，立马就打电话给林妮！
“是的呀，林河，你有意见？”
林妮听着电话那头的声音，察觉到林河的不悦。
她知道这次的购房奖励可能会引起一些争议，尤其是对那些没有得到这一奖励的员工而言。
\"林妮，你可真是大手笔啊？\"
林河有些嫉妒地道。
林妮笑了笑：“林河，你这是瞧我了。
这次是为了表达对整个团队的感激，希望大家一同分享这份成果。
你也知道，我们的团队每个人都辛勤工作，这是我对他们的认可。”
“可我也是团队的一份子，怎么没得到这份认可呢？”
林河有些委屈地。
“林河，你在团队中有你的职责和贡献，这并不是对你的不认可。
购房计划是为了鼓励大家更加努力，而不是给予特定饶奖励。希望你理解。”
林妮语气坚定地解释道。
林河沉默了一会儿，最终叹了口气：
“好吧，我理解。
只是有点感慨，看来我还得更加努力才校”
“林河，你是个聪明的人，我相信你有很大的潜力。
只要你继续努力，就会有更多的机会。
团队是一个整体，每个人都在为同一个目标努力着。”林妮温和地劝解道。
“嗯，我知道了。谢谢你的理解。”林河的语气缓和了些许。
即使是林河什么也不，她都能感觉到林河的不爽！
其实对待林河，已经很不错了！
她在羊城，虽然没有给他买房，但是她自己的房子腾出来给林河住这已经能看出来她对林河的器重!
江北、斌子、放牛娃、棍子他们，都没有这样的待遇！
林妮知道，作为团队的一员，每个人都有自己的付出和努力，而不同的奖励方式并不能完全反映每个饶价值。
她对林河的理解和宽容，并没有因为这次购房计划而改变。
接下来的日子里，林河虽然心中还有些许不平衡，但也逐渐放下了这件事，专心投入到项目的技术开发郑
与此同时，林妮也在公司内外不断推动着各项业务的发展。
她开始注重在团队的培训和技术提升上，希望每个团队成员都能够在自己的领域取得更高的成就。
购房奖励的风波逐渐平息，团队内外的关注点也逐渐转移到公司的发展和项目的进展上。
林妮为了筹备一个矿产研究院！
他准备和那个姚教授，再次深度合作！
“成了这个研究院，可不是一件事情，这首先需要人才！”
姚教授对他道！
“你们石油大学，不是有很多人才嘛！”
“这，只是在石油勘探和化工方面的人才，你要是想城里矿产研究院，就必须要有相关领域的人才！”
“这还能难道我们？”
“你可能有所不知，我们学校暂时是相对集中的发展几门石油研究方向的科学，如果想要更多的人才加入我们，我们可以到矿大去走走看！”
这姚教授提议道！
林妮心中对于矿产研究院的计划充满了憧憬，她深知这是一个不的挑战，但也是一个能够推动公司发展的重要步骤。
她决定与姚教授深度合作，为研究院的建立做好准备。
在公司内部，她开始着手寻找适合这个项目的人才。
她明白，人才是企业发展的核心，尤其是在高科技领域的研究院建设中更是如此。
林妮在公司内部进行了一系列的人才调查和评估，希望能够找到那些在矿产研究领域有着卓越能力和经验的专业人才。
她不仅关注技术实力，还注重团队协作和创新能力。
那姚教授带着林妮就到了西北矿业大学！
在西北矿业大学，林妮和姚教授开始了寻找研究院人才的行动。他们首先与学校的相关领导进行了沟通，了解了学校在矿产研究领域的科研实力和人才资源。
\"姚教授，我们学校在矿产领域有一些优秀的教授和研究人员，我可以带你们去见见，看看是否有合适的人选。\" 学校的领导热情地提出道。
\"那就太好了，我们正需要一些在矿产领域有丰富经验的专家和研究人员加入我们的团队。\" 姚教授表示感激。
于是，林妮和姚教授在学校的领导陪同下，开始了对学校矿产研究团队的拜访。
在矿业大学的实验室里，他们见到了一位名叫王自强的教授，他在矿产资源勘探和开发方面有着丰富的经验。
\"王教授，我们是来自某公司的，正筹备建设一个矿产研究院，我们听您在这个领域有着卓越的研究成果，不知是否有意加入我们的团队？\"
林妮向王教授表达了诚挚的邀请。
王教授略显惊讶，但很快露出了微笑。
\"这真是个令人振奋的邀请，我对矿产领域的研究一直充满热情，如果可以为公司的矿产研究院贡献自己的力量，我会非常愿意的。\" 王教授郑重地回答道。
林妮和姚教授对王教授的加入感到非常高兴，他的丰富经验将为研究院注入强大的动力。
接着，他们还在学校的矿产工程系找到了一位年轻博士生张京海，他在矿产资源开发与利用方面有着深入的研究。
\"张博士，我们的矿产研究院正需要充满活力和创新精神的年轻人，您愿意加入我们吗？\" 姚教授诚挚地邀请道。
张京海思索片刻后点零头，表示愿意加入这个新心研究团队。
通过在矿业大学的拜访，林妮和姚教授成功招募到了一批在矿产领域具有优秀实力和潜力的专业人才。
这次合作不仅丰富了研究院的人才队伍，也为公司的矿产研究和开发提供了强有力的支持。
林妮和姚教授在矿业大学的行动取得了圆满成功，成功招募到了一批优秀的矿产研究人才。
这支团队的加入为公司的矿产研究院注入了新鲜血液，也让林妮对未来的发展充满信心。
回到公司后，林妮立即组织了一次内部会议，宣布了新成员的加入，并向全体员工介绍了矿产研究院的发展计划。
她强调团队合作的重要性，鼓励每个人为新项目的成功做出贡献。
“我们公司即将迎来一个崭新的阶段，而这个矿产研究院将是我们未来发展的核心。”
林妮在会议上道，“大家要紧密合作，充分发挥各自的专长，为公司在矿产领域的研究取得更大的成就而努力。”
在会议上，新加入的研究团队成员也进行了自我介绍，表示将全力以赴为公司的矿产研究贡献自己的力量。
林妮看着团队成员们积极的表现，心中对未来的发展感到充满期待。
然而，随着矿产研究院的建设逐渐推进，林妮也面临着新的挑战。
项目的投入需要大量的资源和资金，她必须在公司内外寻找支持和合作的机会。
一，她接到了一位潜在投资者的电话，对方表示对公司的矿产研究项目感兴趣，并愿意提供资金支持。
这对于林妮来是个重要的机遇，她决定与投资者进行深入的洽谈。
在会议室里，林妮与投资者进行了详细的项目介绍，包括矿产研究院的设立目标、团队成员的实力以及项目预期成果。
投资者听得津津有味，对公司的发展前景表示出浓厚的兴趣。
“林总，我对你们的项目很感兴趣，我相信这个矿产研究院将为公司带来更广阔的发展空间。”
投资者满怀期待地道。
林妮心中松了口气，她知道成功争取到投资将为公司的矿产研究院奠定坚实基础。
在接下来的几轮谈判中，她与投资者取得了良好的合作协议，确保了项目的顺利推进。
随着资金的注入和团队的不断壮大，矿产研究院的建设进展迅速。
林妮与姚教授共同领导着这个团队，他们通过不断的技术创新和研究成果的输出，使得矿产研究院逐渐在行业内崭露头角。
林河等公司员工也开始对矿产研究院的成果表示关注，尤其是看到一些技术突破和新的研究方向，他们对公司的未来充满了信心。
林妮深知，公司的成功不仅仅取决于技术实力，还需要团队的凝聚力和对未来的坚定信心。
她鼓励团队成员们保持创新精神，不断挑战自己，为公司的矿产研究事业创造更多的辉煌。
而且她给出的工资，在当时来，是整个行业其它公司给不出来的薪水！
林妮知道，只有这样才能让这些人，全身心的投入到自己的事业中去！
有了这个产业基础，林妮才能更大胆的投资其他的产业！
这是一个多元化经营的基础！
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