1月最后一，李渔的成绩出来了，她惊险地以刚刚合格的分数飘过线。
对于这个结果李渔还是很满意的，不过田苗不是很满意。
她直接给李渔下通牒：“下学期必须拿到优秀，不然有你好果子吃！”
李渔语气比较弱：“苗姐，你不是我们要互不嫌弃吗？”
“没有对比就没有伤害，你看你和春梅两个人都是我的学生，为啥春梅就能拿优秀，你就刚刚及格？”
“我能和春梅比吗？春梅是学霸呀！”李渔可不和肖春梅比，当然如果她是肖春梅的那个状况，肯定要铆足劲学习，因为对于她来学习的回报率最大，她现在学得越好，以后收获的可能性就越大。
但李渔不同，她有无数条退路，学习也不追求分数，她学习的是知识。
田苗回过头来一想，还真是这样。
李渔和肖春梅学习的目的都不一样，怎么能要求李渔和肖春梅一样呢！
“你的管理经验比春梅强多了，应该比她更厉害才对，反正我不管，下学期你必须给我赶上去。”
“好吧！苗姐，我尽力。”也就是多花一点时间的事情，李渔觉得问题并不大。
“这还差不多，对了，助农项目的审计报告出来了，你自己好好看看，我比你跑得勤，项目了解得多，你不一样，你就差是甩手掌柜了。”
“好，我今回去就认真看看，不过有苗姐你在，我都不担心。”李渔笑着道。
“少拍我马屁！”田苗完也不等李渔回话就挂断电话。
李渔看着被挂断的电话，挑挑眉毛，然后转身又继续做资料去了。
今年的年终奖方案，人事部门已经交上来了，李渔略微修改了一下，就同意了方案。
方案里面主要是考核方式，奖金数额这个还要李渔这边的资料过了股东会来确定。
今年股东会还有一个至关重要的议题，那便是组建董事会。截至目前，南泰仅设有一名独立董事。然而，随着公司业务的蓬勃发展，成立董事会已成为当务之急。毕竟，一旦董事会成功组建，日后经营方面遇到的各种问题均可提交至董事会进行决策。如此一来，不仅能够确保公司的稳健运营，更有利于提升决策的科学性和合理性。这样，公司便能在激烈的市场竞争中立于不败之地，并朝着更高远的目标迈进。省了开股东大会了。
董事会成员的组成可不是随随便便就定下来的，这里面可是大有学问呢！李渔深知这一点，所以她花费了大量的时间和精力去权衡各方势力之间的关系。经过一番深思熟虑之后，她终于找到了一个能够让各方都相对满意的方案，并最终确定了这个董事会的组成方式。可以，这个结果既体现了李渔的智慧与谋略，也充分展示出她出色的协调能力和沟通技巧。对于李渔自己来，这又是完成了一个她原本办不到的事情，在职场中沉浮，李渔在不知不觉中已经成长了很多。
尽管之前的时候南泰就已经明确表示不会再进行分红，而是要将资金留存下来用于建设研发中心，但经过仔细核算之后，李渔惊讶地发现公司竟然还有余力进行少量的分红操作。这一情况着实让人感到意外，毕竟当初大家都以为所有的资金都会被投入到研发中心项目当中去呢！然而现实却给了人们一个意想不到的惊喜——原来在如此紧张的预算之下，还能够挤出一部分资金作为红利分配给股东们。这样一来既能保证研发中心的顺利推进又不至于让投资者们空手而归可谓是两全其美啊！当然对于李渔来这个结果也算是一种额外收获吧毕竟谁会嫌钱多呢？
李渔提报的是拿出5000万元来作为股东分红，另外拿出1000万元来作为公司的年终奖金。
不仅南泰科技有年会分红这些，北京南泰同样有这样的安排。虽然北京南泰有了一点问题，但是现在都已经处理完成了，而且北京南泰的业绩也的确亮眼，在职员工们的奖金是十分优厚的。
在公司专心处理南泰的事情，回到家，李渔则是扑在了自己手里的那些公司的事情上。
经过一年的辛勤努力和团队协作，李渔手中各个公司的年终方案终于陆续浮出水面。此刻，她正全神贯注地投入到这些方案的审核工作当郑
一份份详尽的报告摆在眼前，每一个字、每一句话都代表着这一年来大家共同付出的汗水与智慧结晶。李渔深知这些方案对于公司未来发展至关重要，因此不敢有丝毫怠慢之心。
她仔细翻阅着每份方案，时而沉思默想，时而用笔圈点标注；遇到关键问题时还会停下来反复琢磨，并及时与相关人员沟通交流以确保信息准确无误。
在这个紧张而又关键的时刻里，李渔凭借着自己多年积累下来的经验和敏锐洞察力对每个细节进行严格把控——从市场趋势分析到业务目标制定再到具体执行计划等方方面面都要做到尽善尽美才肯罢休。
时间一分一秒过去，但李渔并没有因为工作量巨大而感到疲惫或厌烦相反她越干越起劲仿佛忘记了周围一切干扰因素只专注于眼前之事……
那些处于亏损状态的公司所能提供的年终奖极其有限，仅仅只有两个月的工资而已；而对于那些盈利的公司，则会根据自身不同的发展情况，适当地发放一些奖金给员工们。
新光、四季鲜、花想容、快递站，这四个公司2015年都是收获颇丰的，李渔早先就安排了四个公司的负责人们把分红方案和年终奖金方案做好，现在也都给到她这边。
刘婷是最早交过来的，连带着的还有2016年的发展计划。
新光在这个2016年的目标是再做两个店铺，刘婷把目光瞄向了家纺，准备在2016年新开一家家纺店，另外再做一家高品质服装店。
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