眼光决定了格局，格局决定了花板，这句话固然装逼，但有些时候的确如此，往往很多私企老板只顾自己享乐而忽略了员工，这样的公司倒了一个又一个。
人人都画饼技术一流，如果公司上市了如何如何，为了员工那100元全勤叽叽歪歪。
陈斌不打算画饼，所有的原材料提供给下面的人，能吃到多少饼那是他们的本事。
方洋和陆建国做出一副思索样，他们所带领的团队核心人员也在思索陈斌这句话的意思，毕竟老板不会轻易发问，问肯定有他想表达的内容在里面。
陆建国本身就是做销售，也懂外卖的玩法，乍一听陈斌那么就在琢磨这事肯定还是和外卖有关。
能让东风商超合作的也就是徐州那种模式。
“陈总，我觉得可以以镇为单位，做一个前置仓库站点，我们的东风骑手可以协助派送！”
陆建国灵光乍现，脑中突然就想到这个是否可行？
头脑风暴，哪怕思路错了也不会有问题，想和不想那是两回事！
而方洋也是若有所思的点零头，陆建国这个前辈的确厉害，这想法思路确实太迅速，也太过跳跃。
看着陈斌望向自己的眼神充满赞赏，陆建国顿时觉得自己赌对了！
“在座的不知道你们谁做饭？”
陈斌看向众人开口问道，在场有几个人举起了手，他们都是方洋和陆建国的下属，这次一起来参与会议。
“周姐，你看你都是在哪买材？”
“陈总，我一般都是中午看看公司附近的菜场有没有菜，有的话买点，没有的话只能让老公那边买菜了”
被点名的周轶开口道，她和她老公都是上班族，孩子现在大了，可以自己上下学，倒还是很省心。
“陈总，我有时候是在东风外卖上买蔬材”
另一名参与会议的李思远开口道，毕竟他可没对象，去买菜太难了，下班到家附近菜市场都关门了。
众人开始纷纷讨论起来，毕竟刚才陈斌问的问题和陆建国的法似乎很相符。
见陈斌要话，众人纷纷停止讨论，只听陈斌道：“的确，正如刚才周姐和杨的那样，很多工薪阶层买菜存在一个问题，那就是买菜难，早上买菜起不来，晚上买菜赶不上！”
今的主题很明确，那就是解决买菜这个难题。
众人恍然大悟般点零头，那么一想确实是这样。
早上谁起得来？东风集团还好，大部分人早走都可以，但是真的赶回去也都没地方买菜了吧？总不能在公司周围买完了带回去吧，一累的不行再背着菜回家，够呛。
“陈总，您之前在一线城市弄前置仓库，是为了这个准备的么？”
方洋不由得犯傻了，自己为啥没有老板那么敏锐的眼光看到这个市场，前几人家陈斌还让他去做前置仓库的规划，当时没想明白为了什么，现在才想清楚。
“没错，有这一方面的规划”
方洋听到陈斌的话以为就是为了买菜计划而实行的，只有陆建国眼中闪过一抹精光，他跟随陈斌时间更久，老板的话得细品，“这一方面”，那就代表未来可能还有其他方面。
只是陆建国没有主动去提出这个问题，职场上的竞争都是暗搓搓的，哪怕陆建国和方洋关系好，但是关乎到实际利益也会有所计较。
“陈总，针对前置仓，这边做的规划您请过目”
方洋将做好的ppt投屏在荧幕上，陈斌和陆建国边看边听方洋汇报。
规划很详细，对应的省份，直辖市都有涵盖进去。
“除了以上核心城市，其余二线、三线城市前置可以只在交通枢纽城市设立”
方洋没打算在所有城市都搞前置仓，那样根本不现实，不是看不起二三线城市，而是消费习惯不一样，只有一点点转变才合适。
陈斌鼓了鼓掌道：“你这个想法很贴切，我提出几点建议。”
见陈斌有话要，方洋等人快速拿出笔记本开始记录。
“第一，此次新项目名为：东风买菜，第一批开通城市：京城、魔都、杭城、白云盛深城”
“第二，五个城市设置前置仓库，同时方洋你要探索者5个城市是否可以一起开通商超业务，和当地政府协商洽谈一下！”
“第三，每个街道根据外卖站点进行选址，尽量在外卖站点旁边开设配送站点”
前世的叮咚买菜2015年才在魔都创办，他们是沿袭了外卖的思维模式，一开始什么都送，连带洗衣店的活都接。
后来在外卖平台的打压下灰溜溜的下场了一段时间，随后经历转型，才演变成后来的叮咚买菜。
他们的工作服一开始是橙橘色，后来换成了蔬菜绿。
不是陈斌想截胡，而是东风外卖有着然的优势在这！
有机蔬菜是不是东风集团的？
配送哥是不是现成的？
两条腿齐全干嘛不做？
况且这个赛道赚钱那是一定的，看看人家叮咚，几年就上市了！
虽然股价一开始绿的有点慌，但是这东西绝对是一个赛道。
陈斌的三点，陆建国和方洋都记清楚了，他们是明白了陈斌的意思，这要是还不明白，那真的可以买块苏北老豆腐冻一晚上撞死了！
“另外，针对配送费，老陆你做个方案，这东西不是外卖，一件就包费用对骑手和公司来是亏的，你要算清楚账后提交给我看一下”
配送都是成本，叮咚买菜会员的服务陈斌没打算提，看看陆建国自己能不能想出不一样的玩法来。
随后看向方洋道：“东风商超有着现成的供应链资源，蔬菜、肉食，水产，针对这些，你做好价格计划，我提一点，东风买菜不是为了和线下农户竞争，因为两者客群不一样，你要注意着点”
线下卖场的农户，他们的主要人群还是在退休，有时间逛街的人身上，而东风买菜针对的人群自然不是这样。
一个是没时间出去逛街买菜，还一个便是消费能力的问题。
事实来，线上线下价格不会有区别，而陈斌他们都是要自己分拣蔬菜，包装蔬菜，这种预制、清洗的成本肯定是要比线下贵一点点，但是整体浮动率并不高。
方洋理解了陈斌的意思，毕竟不能让人东风买菜来坑饶。
确认完相关事情后，方洋带着人先行离去，陆建国有单独的事情要和陈斌汇报。
“陈总，华南片区粤州的负责人吕剑锋向我提出了离职申请”
陆建国面带愧色的开口道，所有的大区负责人都是最开始在魔都就跟随的人。
吕剑锋突然提离职，这让陆建国心中咯噔了一下，他想起了年前那通电话，没想到第一个提离职的人居然是吕剑锋。
要下雨娘要嫁人，谁都拦不住想要离开的人。
“行，我知道了”
陈斌没有意外，他也没兴趣去问为什么要离职。
还是那句话，要走的人你再怎么挽留都不会留下来。
与其去问为什么，不如想想找谁接班。
“有推荐的人么？”
陈斌看向陆建国带着一丝好奇，离职这种事陈斌看的可开了，又不是什么高新技术企业，走了就走了。
难道以为走了一个人就可以搞垮全部？
裁员裁到大动脉那种？
很多人以为自己掌握了公司必不可少的资源、人脉，但是要知道，你现在所有的，那是建立在现在这家公司、这个岗位。
很多人对自己的认知有一点“飘”，等真的离职出去了，第一家公司可能因为履历、经验，人脉，而给你更好的薪资。
但是再换一家，那就不一定了！
而且你没了原来的岗位、圈子，逐渐会被原来的圈子所遗弃。
人贵在有自知之明，分不清大王，只会让自己吃一个大亏。
“当地一个站点的站长叫杨浩杰，近半年来考核一直是优，而且其个人也有见义勇为的行为，我准备推荐他”
东风外卖这半年多来，很多地方都有见义勇为的哥。
陈斌对这种行为每人都有现金奖励，而且一个好的公司要有明确的晋升通道，无论是职级、还是薪资，都要有一个体系。
陈斌现在还在琢磨，思考如何规范职级并且能够应用下去。
如果想出来的点子没办法执行，那还不如别想，浪费脑细胞！
但是对于薪资、物质方面，陈斌对于有见义勇为行径的，都会有一个特别加分，这个特别加分关系到每年的薪资浮动。
虽然不能弘扬正能量是必须的，但是如果能够帮一手，那也是非常好的一件事。
但是陈斌一直秉持着：救人可以，自己安全第一！
不是陈斌怕各种费用，而是每个人都是自己家庭的核心成员，如果为了救别人而牺牲，那也会造成自己家庭的不幸。
所以陈斌要求，在做好人好事的时候，一定要量力而行，千万不能硬扛！
虽然这话也许很残忍，但量力而行这种事是有必要的。
对于陆建国推荐的这人，陈斌看了一下已经打印好的文档道：“可以，你安排。任职之前来一趟总部，我亲自见一下”
用人不疑，疑人不用，陈斌对陆建国举荐的人不会有疑问，这是信任。
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