2018年8月19日，杭城的蝉鸣在热浪中愈发喧嚣，星宁集团大厦60层的星宁文媒公司门口，新的招聘信息如磁石般吸引着往来人群。巨大的电子屏循环播放着：“诚聘六名记者，底薪三万，无年龄限制，60岁身体健康亦可加入！各类女主播底薪三万起，公平晋升通道开放，人性化管理护航职业发展！另有创业孵化园区开放合作，助力中型文媒公司转型升级！”
路过的行人纷纷驻足，白发苍苍的退休老编辑扶了扶老花镜，仔细辨认着屏幕上的字；二十出头的年轻女孩眼中闪烁着憧憬，掏出手机拍摄信息转发给闺蜜；就连西装革履的商务人士也放慢脚步，低声议论着这堪称“破格”的招聘条件。一时间，社交平台上#星宁无龄界招聘#的话题迅速发酵，阅读量短短半时便突破千万。
“沈总，招聘通道开启两时，记者岗位收到简历1.2万份，女主播岗位更是超过5万份！”助理抱着平板冲进办公室，屏幕上的数字仍在疯狂跳动，“其中有位58岁的资深媒体人，曾是省级报社的首席记者；还有个00后美妆博主，粉丝量已经突破300万......”
沈知意放下手中的行业报告，嘴角勾起一抹自信的微笑。她轻点平板电脑，调出创业孵化园区的实时数据：已有47家中型文媒公司提交入驻申请，其中不乏曾在行业内有名气的团队。“通知法务部，加快审核合作协议。”她顿了顿，补充道，“对那些真正有创意但缺乏资金的公司，我们可以提供设备租赁补贴和流量保底扶持。”
与此同时，大厦楼下的创业孵化园区内，一场别开生面的交流会正在进校来自各地的中文媒公司负责人围坐在一起，听着星宁文媒高管讲解资源共享方案。“我们将开放智能剪辑系统、AI数据分析平台，”技术总监在大屏幕上展示着操作界面，“甚至可以为合作公司的主播提供星宁培训课程的旁听资格。”
一位来自三线城市的公司老板激动地举手提问：“那收益分成方面......”
“我们采用阶梯式分成模式，”商务总监递上一份文件，“初期合作，星宁仅收取10%的流量分成，帮助你们快速积累用户。当月度GmV突破500万后，再逐步调整比例。”
会场瞬间响起此起彼伏的议论声，有韧头计算着收益，有人掏出手机联系团队。角落里，两位年轻创业者声嘀咕：“这简直是救命稻草！以前我们连服务器都租不起，更别买专业设备了。”
而在星宁文媒的面试间，一场跨时代的对话正在上演。58岁的老记者张建国推开门，面对满屋子年轻面试官，他的背脊依旧挺得笔直。“我做了30年传统媒体，”他将一叠泛黄的剪报摆在桌上，“但我知道，未来是属于融合媒体的。听星宁不拘一格降人才，所以我来了。”
主面试官调出张建国的简历，其职深度调查报道曾获国家级新闻奖”的经历格外醒目。“如果入职，您更倾向做哪类内容？”
“我想做‘银发视角’的直播新闻。”张建国眼中闪烁着光芒，“现在年轻人爱看的新闻都太浮躁，我想用几十年的采访经验，为中老年群体打造有深度、有温度的内容。”
另一边的主播面试区，22岁的美妆博主林柔正在展示自己的创意。她没有像其他候选人那样浓妆艳抹，反而素颜上阵，对着镜头演示“职场通勤五分钟快速妆容”。“我观察到，很多上班族没时间化妆，”她边边熟练地涂抹粉底，“我的内容主打‘高效变美’，正好契合星宁‘实用价值’的内容导向。”
当夜幕降临，星宁集团大厦依旧灯火通明。沈知意站在落地窗前，看着楼下创业园区亮起的点点灯光。手机弹出新消息，是合作公司发来的感谢邮件：“沈总，今有三位主播主动要求转到我们旗下，就因为听我们和星宁合作......”
她放下手机，目光投向远方。这场由招聘引发的行业震荡，正在重塑整个文媒生态。星宁不仅在吸纳人才，更在编织一张共赢的网络——让经验丰富的老记者焕发第二春，为年轻创作者提供腾飞的跳板，帮助中公司在巨头林立的市场中找到生存之道。而这，或许只是星宁改写行业规则的又一个开始。
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