体育委员被班上的唯一的一个身高高于姚兴国的高瘦青年争取到了，伙子名叫展宽，是安徽人，目前在一家电器制造厂家做销售，伙子站起来，也不用篮球，实际上是教室里没有蓝球，迅速的转动了几个步伐，有识货的人就开始叫喊是乔丹的飞云步，展宽笑着介绍了自己，原来和张德才一样也是个半路出家的好汉，初中时展宽作为体育特长生考上了中专，专攻篮球学习和训练，毕业后因为伤病而不得不放弃了他最喜欢的篮球，转而到深州工作，汪允文笑着把体育委员这个职位给了这个伙子，心想，统招生里有好几个篮球打的好的学生，看来这个成考班也有好几个打篮球的伙子，有机会可以让他们在一起以篮球的名义交流交流。
剩下来的一个生活委员职位汪教授给了一位主动站起来愿意承担这个职务的责任和义务的女生，她叫温凤梅，是一家酒厂的销售主管，零售批发厂家送货都做，是深州本地最大的白酒生产商家，她是四川人，长相和身材都不错，这家酒厂的老板是他的舅舅，她高中毕业后就到深州来给他舅舅帮忙，就负责销售工作，这下子大家就无话可了，本来还有人，40多个大老爷们不会让一个女生来做生活委员的，在温凤梅做了自我介绍后大家都一致的赞成了她的任职。
至此，新班级成立，新班委会成立，晚上预定的时间是7点-10点的三节课的课时，此时已经是9点40分，汪教授再次宣布了所有班干部的任职人员，并要求班委会在一周之内将班纪班规、每个班干部的职责、权利和义务、都形成文字交到他那里等他批准后就按照班委会制定的规则来执行，他这里有模版可以提供给他们参考，最后，班长姚兴国把这个光荣的任务安排给了陈然，认为他的字写的好，文笔也好，这项工作除了他没有别人能做的更好。
陈然笑着就接受了，一个班的班纪班规、每个班干部和班级内同学的职责、权利和义务，哈哈，对他来真不算是什么事，再庞大的机构都难不倒他。
第一的学校生活结束，陈然单独跟着汪教授去拿文件模版，穿过几栋屋子才到了教学办公室，拿了文件后陈然是带着依依不舍的情绪离开校园的，他很想和那些统招生一样，每学习完毕就回到宿舍休息，就睡在这令人留念的校园里。
陈然很快就把文件做好了在周三上课前找到教学楼里给了汪教授，今晚上不是汪教授的课，他拿到陈然做的文件后很是满意，周五晚上会拿到班上去通告所有学员。
到周五的晚上上课前，汪教授把陈然做的班级规章制度和各个干部的权利和义务，职责和职权都念给了大家去听，大家基本上都没有什么意见，管理制度全票通过。
接下来两周，陈然开始和马俊计划灌南工业区的产品展示的事情，马俊的策划文案已经出了三稿了，陈然把文案打印出来后交给了allen，等他批示后就开始执行，allen考虑到营销部几个即将入职的新人，建议陈然等他们报到上岗后再做这次市场推广的活动，陈然把这个文案复制了一份交给了汪教授；
虽然只是上了不到10节课，陈然却是对汪教授的博学多才佩服的五体投地，从市场营销这门学科的专业度来讲，汪教授绝对是一本行走的教科书，从中国古代以物易物开始到工业革命之后的商品的流通，再到现代的现代化营销手段，每个时代的营销行业的特色、特点以及发展都无一不知无一不晓，这些都是书本上没有的知识，是汪教授自身的博览群书的点滴积累，老人家毫无保留的讲给大家分享给大家，让大家沉醉在这些从古至今，从中国到世界的浩瀚的商业故事中，从中感受到市场营销工作的魅力，学习到市场营销工作的精华。
陈然现在看到汪教授就双眼都冒星星，他有太多的问题要问这位知识渊博的老教授，自从开学以来，对营销工作的喜爱使他迅速的跃进了这门学科的海洋，他在这片汪洋的大海中贪婪的吸引着养分，从来没有正规的学习过相关的学科和知识的他现在所拥有的思想大都来自于罗永清的教导和一些书本以及实际的案例，他行走在营销工作的道路上，用自己的对营销工作的赋快速的成长，却没有时间去思考自己的行走的方向的正确性和规范性，这个时候他遇到了汪允文这个老学究，他帮助陈然很快的就找到了他的不足，把他蔓延到边去的思想拉了回来，用正规的学术理论为陈然的每一件事每一件工作进行了佐证，用武侠里的法来讲，就是一个自学成才的高手遇到了正宗的武学前辈，得到了这位前辈的指导和悉心的教导让这位自学成才的高手避免了走火入魔的危险向着一代宗师的方向前进；
就这样两个人一个愿意教一个愿意学习，很快两个饶思想就越来越近，陈然喜欢把自己的学习心得和疑问单独的找老教授沟通，当然包括这份策划案，汪教授很快就给出了答复，给了很多的细节上的建议和执行时需要注意的事项的提醒，陈然决定等刘涛和赵瑜、还有周红他们到岗后在做这个活动，到时候他想请老教授去到现场给他们看看还有什么地方需要改进。
刘涛和赵瑜都在上个星期不同的时间来到酒店报到，陈然让他们先回去等通知，他是想等周红、彭中华和陈新一起报到后对他们统一的进行培训，这样子就节省了授课老师很多的时间；
这次培训他计划是按照自己春节前就策划好的方案来执行，请allen来讲酒店行业，讲Smt，讲酒店的经营，请杨鹏来讲酒店的员工管理制度和规范，请马俊来讲产品及产品的迭代及其原因，请袁敏来讲项目的执行和配合，自己坐镇，最后来讲大家日常销售工作的方法和技巧。
整个培训时间为三，其他人都是半，他自己用一时间来授课；
第四是培训的验收时间，几个授课老师一起参加新员工的入职考核，有达不到要求的员工视情况定去留。
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