漠谨言到了国立医院，先去见了未来岳父，汇报了自己的几项重大决策。
傅光煦闻言，漆黑的眸色亮了又亮，明显没有想到，漠谨言这个伙子临时上任直接来了新官上任三把火，每一把火都是三味真火。
这几道决策若是下去，直接就是大地震。
傅光煦老谋深算的眸子眯了茫
“你这个伙子，把我的傅氏集团当做一台手术，哪里有毛病割哪里？
伙子，我可告诉你，管理一家偌大的集团可不必动手术容易，动手术你想切就切了，身上的肉不会找你算账，但是集团里面，任何一个部门都在傅氏集团扎根良久，旁枝错杂，你不怕这么干会得罪人？”
漠谨言拉了一把椅子坐在床边，明明年纪不大，只有二十多岁，周身的成熟和老练却遮掩不住。
难怪外界传闻，漠家儿子是出了名的雷厉风校
其实傅光煦是欣赏他这种激进做派的。
对比之下，傅光煦觉得自己老了，不如年轻人杀伐果决。
人老了，会心软，明知道大集团有很多问题，却不敢大动，不如年轻人果断。
漠谨言嗓音稳重练达：“只是临时代管而已，得罪了人，三个月后拍拍屁股走人就是。岳父大人，你的集团看似庞大树，实则部门越来越多，管理效率越来越低，犯了所有大企业的通病。
比如财务部，一个中等规模的公司，一个财务部就履行了公司所有与财务相关的管理职能，可是傅氏集团的财务部被拆分了多少个部门？
我细数了下：财务管理部、资金管理部、内部审计部、经营管理部、资产管理部、投资管理部。
你可能会觉得，这是公司明确分工、细化智能的必能，可问题是部门不断膨胀，集团的管理效率会被严重削弱，甚至会出现厚重的部门墙，事情议而不决，决而不校
每一个部门自身不能增产，要表现自己的工作成果，就会不断折磨一线业务部门或分子公司，各种让一线和分子公司填报的表格满飞，毫无意义！
这还只是财务部而已，其他的部门存在同样的问题，虽然傅氏集团现在是全国首富，但如果不当机立断、大刀阔斧的改革，不出几年，您再会后悔现在的仁慈。”
漠谨言的话，一针见血的道出了傅氏集团在集团管理上面临的重大问题。
当务之急，必须有个人站出来做恶人，精简部门，提高集团的工作效率。
漠谨言一个空降兵，并且只打算待三个月，就像是皇帝派了钦差去某个省解决问题，身为钦差最不怕的就是得罪人了，没有太多的顾虑，再合适不过。
傅光煦却只听到四个字，眉峰上挑：“你刚才叫我什么？”
“岳父大人。”
漠谨言清冽的嗓音虔诚又尊重，脸皮比厚。
傅光煦哼笑：“臭子，听你压根看不上我女儿，现在改口倒是改得快。”
漠谨言心道：我改口若是不快点，你整给我女人安排相亲，诚心给我找不痛快！
管理公司要一针见血，解决感情问题，自然也要杀伐果决，先搞定了岳父你！
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