随着联媚不断发展和资源的逐步分配，一些潜在的问题也开始逐渐显现出来。内部矛盾如同隐藏在平静湖面下的暗流，悄然涌动。
李阳最近明显感觉到联盟内部的氛围有些异样。在一次联媚日常会议上，一些群体代表的发言中开始透露出不满的情绪。
“我们的群体在资源分配上一直处于劣势，我们付出了同样的努力，却没有得到应有的回报。” 一位代表言辞激烈地道。
其他代表也纷纷附和，会议的气氛一下子变得紧张起来。李阳皱起了眉头，他意识到问题的严重性。
这些矛盾的根源主要在于资源分配、发展机会等方面的不平衡。一些群体认为自己在资源分配中得到的份额过少，无法满足自身的发展需求。而另一些群体则觉得自己在发展机会上受到了限制，无法充分发挥自己的潜力。
在资源分配方面，新发现的能源矿石、药用植物等成果的分配成为了矛盾的焦点。一些群体认为自己所在的地区对联媚贡献较大，应该得到更多的资源分配。而另一些群体则认为资源分配应该更加公平，不能仅仅根据贡献大来决定。
“我们在能源矿石的开采和运输中付出了巨大的努力，为什么我们得到的能源却比其他群体少？” 一个以工业为主的群体代表抱怨道。
在发展机会方面，一些群体觉得自己在科技研发、教育资源等方面的投入不足，导致自己的发展速度落后于其他群体。
“我们的年轻人没有足够的机会接受先进的教育和培训，这让我们的群体在未来的竞争中处于劣势。” 一个相对落后的群体代表道。
这些矛盾的出现，让联盟内部的团结和稳定受到了威胁。李阳深知，如果不及时解决这些矛盾，联盟可能会陷入分裂和混乱。
他开始深入了解各个群体的诉求，试图找到解决问题的方法。李阳首先与一些矛盾较为突出的群体代表进行隶独的沟通。
“我理解你们的不满，但是我们必须从联媚整体利益出发，找到一个公平合理的解决方案。” 李阳耐心地道。
然而，这些代表们并不容易被服。他们坚持认为自己的群体受到了不公平的待遇，要求立即得到改善。
“我们不能再等了，我们的群体需要更多的资源和发展机会，否则我们将无法生存下去。” 一位代表激动地道。
李阳陷入了沉思，他知道解决这些内部矛盾将是一个艰巨的任务。但他也明白，只有解决了这些矛盾，联盟才能继续向前发展。
在这个充满挑战的时刻，李阳必须发挥出他的领导才能，带领联盟走出困境。他开始召集联媚智囊团，共同商讨解决内部矛盾的策略。
“我们必须找到一个平衡各群体利益的方法，让大家都能感受到联媚公平和公正。” 李阳道。
智囊团成员们纷纷提出自己的建议，有的建议重新调整资源分配方案，有的建议加大对落后群体的扶持力度，还有的建议加强各群体之间的沟通和合作。
李阳认真听取了大家的建议，他知道解决内部矛盾需要综合考虑各种因素，不能简单地采取一种方法。他决定先对联盟内部的情况进行全面的调查和分析，了解各群体的具体需求和问题，然后再制定出具体的解决方案。
在这个过程中，李阳也感受到了巨大的压力。他知道自己的每一个决定都可能影响到联媚未来，他必须谨慎行事，确保做出的决策是正确的。但他也坚信，只要大家团结一致，共同努力，就一定能够解决内部矛盾，让联盟重新走上稳定发展的道路。
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