没什么墓，没什么文物，有那么几样还让人藏起来没要回来。
柳寒大概总结了文考科的情况。
“柳局，我们非遗科情况也差不多。”任洪伟。
“林耳市的非遗倒是还有不少，食品类的有鱼粉、糍粑等，手工类的有拼布绣、竹编草编、木雕银雕等，但是传承情况都不是特别好。”
“因为有专项经费支持，所以每种非遗都还是有那么两三个传承人，但除了吃的还有挺多人学着做以外，其他的基本上也都处于苟延残喘状态。”
“属于是有钱就能传承，没钱马上就断的那种，没办法通过非遗工艺获得足够的收入。”
花钱续命，没法变现。
柳寒用更简短的话总结了非遗科的情况。
几人交谈之间，各位馆长们也都到了。
他们分别是：
市博物馆馆长方晓波。
市交响乐团团长熊颖。
市文化馆李智伟。
市图书馆馆长郭白。
市大剧院院长曹国庆。
市美术馆馆长柳如梦。
虽然一下子来好几个人让柳寒有些记不住，但他还是很快找到了每个人各自的特征。
方晓波带着一副金框眼镜，穿着朴素得体，一副学者教授的模样。
熊颖则穿着黑色丝袜与蕾丝短裙，面部妆容精致却不夸张，身形纤细，像一个富家千金。
李智伟则是一副经典的中年秃头男模样，地中海、大肚腩是一个不少。
郭白是一个中年女性，正常的衣裤穿搭，没有化妆，但仍然能从她脸上看到一种温婉的美福
曹国庆是所有缺中年龄最大的，鬓角都已经是白发了，但他身材挺拔，英气十足，双眼炯炯有神，俨然一个俊朗老头。
柳如梦留着一头大波浪卷，染成了半黄不金的一种颜色，同样也画着精致的妆容，穿着一条薄纱长裙，从耳朵到脖子到手都戴满了各种设计前卫的饰品。
柳寒一一和几位馆长打过招呼。
“各位馆长，今麻烦大家到这里来，主要是我新到任，不了解具体情况。”
“想跟大家了解一下各自工作开展的情况，以及遇到的一些困难需要我解决的。”
“大家畅所欲言。”
六位馆长之间自然是互相熟悉的，但互相看了看也没有人开口。
毕竟，没有人敢一上来就真的相信“畅所欲言”四个字。
就等着有人试探试探虚实。
见没有人开口，柳寒先开口了。
“大家不用拘束，虽然我职位比大家高，但大家都是我的前辈长辈，我们共同的目标都是把工作开展好。”
“刚才唐科长和任科长都已经跟我聊过了。目前他们两个科室的问题我都掌握了，大家也不用担心什么，放心就是。”
见柳寒如此，年龄最大的曹国庆先开口了。
“那我老家伙先来几句。我们林耳市大剧院确实面临着很多问题，但我想你应该是没法解决。”
“噢？展开。”
“我们剧院有自己的剧团，主要演出的项目就是舞台剧。同时我们也对外开放场地收取租金。”
“整体来，我们剧团的演出没什么观众，也卖不了几张票。主要靠办演唱会和全国着名剧团的巡演收取场地费来维持基本开销，加上局里拨的经费，维持运校”
柳寒点零头，这种情况基本在他的预料之郑
不管是舞台剧、歌剧还是戏曲，受众都很。
“你们有没有尝试一些创新的举措呢？”柳寒问。
“那多的去了，你别看我老，我潮流得很。”
“最开始我们只有昆曲京剧等戏曲，还有一些经典舞台剧和话剧，比如《莎莎比娅》《雷阵雨》《老茶馆》等。”
“后来，我们开始排一些电影、电视剧改编的舞台剧，是年轻人爱看。还排一些情景喜剧，甚至还办过脱口秀。”
“甚至连戏曲都改了，开始唱一些古今结合的桥段，比如《三堂会审伽大略》《凹凸曼大战异星兽》等等。”
“最开始在短视频上火了一阵，可最后发现，大家都是在网上看个热闹，线下还是没有人来。”
这个倒是有些出乎柳寒的意料。
他没想到这位老馆长竟然真的这么潮！
潮得他这个穿越者都感觉要得风湿了！
看起来他是真的为了剧院的发展想过办法、出过实招的。可惜在网络时代，线下的东西就是会受到一些冲击。
实体店都不好做啊！
“好，谢谢您曹馆长，您那边问题我基本了解了。下一位？”
有人打样，其他人也就都放开了。
“我们市图书馆倒是没有什么经济压力，我们是全额拨款的。”郭白。“日常嘛反正就是定期买新书，然后做好读者服务。要问题的话……”
“我觉得最大的问题就是经典名着的借阅率太低了，现在的人都爱看网络，我们稍微进一点儿就被抢着看，其他文学作品都没有什么人看了。”
“借阅率低有什么问题吗，图书馆在这方面有指标？”
“是的，国家有指标，既要保证各类文学作品种类丰富，又不能过于倾向于某种类型导致借阅率差距太大，尤其是经典文学作品，要大力推广普及，提高全民文化素养。”
“跟学校有合作没？”柳寒问。
“有，现在全靠和学校合作把借阅率吊着，但实际上反正借出去他们也不看，很多书借了十几轮，拿回来还和新的一样。”
柳寒点零头，示意下一个。
“我们博物馆和图书馆情况差不多。”方晓波。
“基本上做一些日常的保护保养，参观接待工作。偶尔会收进去一些新藏品，但这几年基本都没有新增了。”
“主要问题也是一个人少，参观率低的问题。刚建好那几年人挺多的，后来基本上能看的都看过了，也没什么新东西，也没有重量级的镇馆之宝。”
“每年除了固定一批学生来参观以外，零散游客很少。没有来林耳市旅游的人专门来博物馆看的。”
柳寒揉了揉太阳穴。
好家伙，这些个单位问题真多啊！
但是这些问题如果你不去管它，又都不是什么特别大的问题！
这也是柳寒这个副局长的职位流动性大的重要原因。
任何一个人来到这个岗位，如果被人指出有问题了。
那么不好意思，这个是历史遗留问题，是长期导致的，不是我在任期间出现的。
在汇报功绩时，虽然没有什么亮点，但是对于上级的各项基本要求又都完成到了，没有硬伤。
所以不影响提拔。
柳寒也不知道为什么要把自己放到这个岗位上来。
自己如果像自己的前任领导们一样，把基本工作做好就行，2年后时限到了，自己还能调动吗？
自己到底应不应该打破这个职位长久以来的惯例，执意去做出一些改变呢？
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