赵原担任东区分院业务副院长，带来的直接好处，便是胸心外科与神经外科的水平有了巨大的提升，不仅是设备方面，更是人才培养。
分院和总院的医生基本保证互通。
总院的医生会更加频繁地来分院坐诊，主刀。
分院的医生也有机会接触总院的团队，一方面有更多的学习机会，另一方面倘若表现不错，则有了鲤跃龙门的机会。
胸心外科的主任名叫胡翔，比高倩大七八岁，比李贤年轻三四岁，在整个粤省算是有名气的专家，他的师父是江院士的师弟，所以江院士在世时对他也是格外关照。
胡翔跟赵原的接触不多，但他对赵原的了解可不少。
赵原如今是华系最优秀的外科人才，将来的扛旗人。
胡翔坐在沙发上，屁股只沾了个边。
赵原给他泡了杯茶。
胡翔拘谨接过茶杯。
赵原道，“胡主任，为了推动咱院胸心外科的发展，我准备成立一个科研组，你负责牵头，要在近期给出一个研究方向，不知意下如何？”
胡翔立马回过神来，这是赵原要给自己增加履历厚度啊。
如今华成立的胸心国家实验室，表面看是秦老为核心，其实大部分事务都是赵原得算。
华总部那边胸心外科发展得很快，以前不少医生为了评职称，甚至要想方设法花钱买论文，如今有了这么一个平台，就怕你没有动力，只要沉下心做研究，在框架范围内，论文可以随便发表。
市医院这边的医生一直眼红此事。
能成立课题组，首先会增加收入，其次是增加后期晋升的材料，再长远一点，如果哪一想要换个平台发展，前往其他医院也会具备更大的竞争力。
胡翔呼吸甚至都变得有些粗重，“赵院长，我代表科室所有医生谢谢您。”
赵原淡淡一笑，”虽然咱们接触不多，但李主任经常提起你。你的水平很高，敬岗爱业，是值得推崇的榜样，胸心外科的发展离不开你。
我们要通过与总院那边的交流，强化自身的实力。很多医生水平练上来了，就调往总院。我认为这并不是什么好事。倘若分院能给年轻人带来同样的发展空间，相信没有人愿意离开，而且会吸引更多的人才加入咱们。
我们下一步要做的是，筑巢引凤，让分院的胸心外科不再只是新手村，成为一个留得住人才，能带来巨大发展空间的优秀平台。”
胡翔揣摩着话中深意。
别人都认为赵原是个手术才，可能管理缺乏经验。
但赵原的这番话，哪里像是管理白出来的。
想清楚，想透彻了，胡翔宛如被打了一剂肾上腺素！
“赵院长，您放心，我一定会努力调整好心态，配合您的工作，争取让胸心外科由内而外焕然一新。”
赵原满意道，“对了，下午要接收一个患者，是我朋友介绍过来的。”
胡翔道，“知道了！我会安排好。”
赵原随后给薛军打了个电话，跟薛军明情况，让他跟病人家属解释清楚，不然让他来分院就医，还以为自己怠慢了。
薛军很快发来消息，已与病人家属解释清楚。
病人对待在哪里做手术不怎么在意，关键是认主刀医生，否则也不会产生庞大的飞刀市场！
不过，因为近期的舆论导向，医生尤其是优秀的医生，在对待飞刀上特别谨慎。
医生周末频繁飞刀，的确会影响所属医院的工作，但这也是医疗资源平衡的一种方式。
怎么呢，各取所需，各有利弊。
赵原随后喊来神经外科主任尤荣。
尤荣的年龄不算大，是单振宇当年的提拔上来的，没有师徒之名，但却有师徒之实。
尤荣跟单振宇的性格类似，属于那种性格比较好，比较内敛，不喜欢过度社交。
赵原在总院与尤荣有过几次接触，当时分院这边的病人处理不好，所以尤荣只能将病人送往总院，赵原带着尤荣做了几台手术，对尤荣的触动很大。
尤荣虽然不怎么张扬，但内心一直很傲气，觉得自己在华系的实力不错，即使总院的几个主任，也不过如此。
但，在赵原面前，尤荣表现得特别服气。
“尤主任，有个建议，想跟你商讨一下。”
尤荣正襟危坐，“请吩咐。”
赵原挥手，“不要这么拘谨。我初来乍到，对医院的情况不了解，所以需要参考你的意见。去年总院那边成功举办了神经外科国际峰会，今年计划以分院作为承办方，举办神经外科全国论坛，你觉得如何？”
尤荣眼睛一亮，旋即变得谨慎，“以咱院科室的能力，承办省级峰会似乎有点勉强。”
谨慎的情绪中隐藏着强烈的期待！
赵原淡淡一笑，“第一，分院不是自己在战斗，总院那边会给予资源倾斜；
第二，要将目光放长远一点，分院虽现在底子差零，但要有长远规划；
第三，总院在承办行业峰会积攒了不少经验，能请到国内外诸多专家，如果只是瞄准全省，有些资源反而浪费了。”
尤荣暗想果然是实力不一样，境界不一样，格局分高低，视野有短长。
“这对我们神经外科而言，是件好事。我尽管没有相关经验，但会认真办好此事。”
“行，晚点我就安排张钦墨跟你对接。举办国际峰会时，张钦墨的参与度非常高，或许可以给你提供不少建议。”
等尤荣离开之后，赵原轻舒一口气。
来到分院的三把火至此算是烧完了。
第一，拿心内科开刀，改变原本心内科滥用支架的情况，让其他存在不良习惯的医生收敛气焰，整顿业务风气。
第二，与美敦力争取了四个手术室的设备仪器。
第三，为胸心外科和神经外科直接输送总院的资源。
在他软硬兼施的三个策略之下，相信大家都知道新来的副院长，不仅不好糊弄，更有清晰的思路。
赵原知道，想要由里到外改变分院现有的困境，还是需要长期规划，用心经营。
像这种强力的措施短期或许有效，但效果不会持续太久。
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