他们这种普通的员工，他们心里面一直都很明白自己是一个什么样子的人。
你都知道，这一辈子你没必要去呼风唤雨。你在这个地方老老实实的上班，然后遇到一个好的老板，你拼命干就行了。
因为这个老板也不会去亏待你，可以让你这一辈子拥有一个非常不错的人生。还有一点很重要，那就是只要是本企业的职工。
你的儿女以后大学毕业以后，只要达到我们这边的要求，基本上面是优先录取的。
现在中科集团那边已经成为了很多大学毕业生的。梦想公司。
因为这家公司在。华夏现阶段而言，基本上就是一家独塔的存在，就是一个独角兽企业
因为这个年代里面华夏市场里面还是有很大的变化。
很少有企业会把所有的资金全部集中在科技企业。所以。他们是一家独大，而且很少有企业能够走到今这个地步。
他们已经代表了华夏的科技力量代表他们已经，他们马上要踏入国门，然后和境外的一些企业开始斗争了，这种情况之下，谁不愿意到他们企业里面
所以每年都会有很多人抓破的脑袋想要进入到我们中科集团里面，因为中科集团有足够好的科研氛围，有足够好的科研资金，而且他们有不好的待遇。
这种东西对于任何一个学生而言，都是一直都比较梦想一样的存在
不过很可惜，他们这边招人现在也已经非常的紧凑的。毕竟职位就是有这么多，他们每有这么多人来。到公司里面。
所以，慢慢的要求就会变得越来越高，这是没办法的事情。因为中考阶段现在的人已经太多了，如果你不提高一下要求的话，那他们公司里面将会人满为患。
也正是如此，所以想要进入到中科集团去上班的话，基本上面是很难的。连一个扫地工人都要经过很多各种各样的考核，你才能进去。
我是他们一定要设置一下这样那个高标准。
但是现在的人人太多了，想要进入公司的，你的实找台独同只能通过这种方式去刷新第一批的人。这中留下一些人。
但是只要是中科集团的老职工，他们的后代想要进入到中国集团的话，基本上面都要给一定的优待与照顾。
这不是关系户，这是刘海的用人观点一直都改变着这家公司。
他一直都是这么认为，一个饶能力是次要的，其实最主要的还是一个饶人品，一个饶人品决定了这一个人未来是什么样子的。
但是，人品这个东西的话，你想要一下子看透别人，基本上们是很难的。即便是你已经通过了他们内部的管理学院，也很难去观察出来。因为有些人他确实是很会隐藏自己的。
所以这种情况只有一个，那就是开始从你的。父辈去调查，看你的父辈是什么样子的人，然后基本上那就可以看出你是一个什么样子的人。
所以这种概率非常，但是也有一定的关联，因为你生活在那样的家庭，你所接受的教育就是那样一个教育。
所以这种情况之下，你只能够跟在你的部队身后，我把你的后辈调查一下，看你的父辈是什么样子的人，基本上面对你就已经有一个大概的了解。
你的父母能够在我们公司里面一辈子做先跟岗做到退休的话，那就明你的家庭教育肯定是非常不错的。因为能够进入到我们公司的人，肯定是人品上面得到过很多验证的。
更何况，你还是让我们公司里面直接退休的。这种情况之下，明你经历了我们公司这么多年以来的考核，我们肯定要把你当回事儿。
所以，各种各样的优待加在一起的话，让中科集团的很多老职工都不愿意去离开的最重要的一点是，中科集团没有年龄的歧视
几十年以后，很多企业开始对这外面招人，动不动就是要多少岁以内。
后来已经变态到到了40岁以后，基本上就要处于一个养老，处于一个退休的状态了。
因为很少有企业要你的，尤其是一些比较重要的岗位情况上面与你无缘。你这种能力呢，只有一个，那就是跑到下面去做服务员，去跑快递，去跑外卖这种工作。
因为没有任何的办法，其实那些企业他们也并不是一定要这么做，而是因为他们的选择性已经太多了。
每年都有将近1000万的大学生走入到社会当中，然后这些大学生对他他们而言就是一张白纸，可塑性是非常强的。
所以慢慢的那些人就开始挑剔了，因为选择太多了，所以不能开始挑剔。
所以就导致了中年危机，导致了整个社会都出现了很大的矛盾。
但是，中科集团这边其实也一样可以这样去做。因为每过来报名的都是一些年轻人，他们的想法都有很多很多。
但是他们根本就不会去这样做，因为刘海的良心过不去，刘海一直都是这么讲的，我们不会有任何的年龄歧视，我们不希望更多的是很多人在我们公司里面能够做到老。
所以他们公司里面也做了很多很多的安排，一些比较重要的职工岗位，比如一些所谓的科研单位。
然后，一些产品不满这一些的话，可能会涉及到一些产品的新潮性，也要涉及到适应这个社会的发展。没办法，这种岗位只能用年轻人。
但是如果你在这个位置上面到了四五十岁之后。你有些力不从心了，那么我们会找你谈话，把你安排到别的岗位上面去，更适合你的岗位。
而且这个岗位上面以后能够保证你足够的自尊心，能够足够的尊重你，而且还能够给你一定的待遇。
这个待遇可能会比以前要稍微低那么一点点，但是也低不到哪里去。能够保证你现有的生活能够继续维持下去，也不会因为换了一个岗位之后，你的生活质量会发生很大的改变。
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