“冯总，您还在听吗？”
彭倩忐忑不安地询问，难道浩哥没在听，或者是生气了？
不应该啊！
她等待许久之后，依然没有听到冯浩的回复，也没有得到任何的回应，自然变得有些慌张。
她也没有问多难以回复的问题啊，咋就会变成这样子呢！
冯浩此刻回神过来，凝声回应，“我在听着呢，浩集团自然也会对应的激励政策，不会厚此薄蹦。关于浩集团的激励股权，你有什么样的看法？”
他并没有第一时间就回应彭倩的话语，反而是询问她的意见。
从浩集团股权结构目前来看，他占最多的股权，而彭倩占少部分的股权，但她同样有着一些话语权。
哪怕这个股份是彭倩短时间内无法拿不到手！
彭倩闻言，当即就明白冯浩的意思，这是咨询自己的看法。
她脑海中掠过各种想法，最终恍然，冯浩的决定才是关键，她倒是无所谓。
拿出10%，亦或者是20%的股份做为激励股权，对于她来，影响并不是特别大。
于是她迟疑片刻，缓缓地道，“冯总，我暂时没有什么特殊的想法，拿出部分集团股份作为激励政策，对于浩集团来当然是利大于弊，有利于整体上的发展，未必就算得上是损失。”
听着彭倩的话语，冯浩微微颔首，他就知道是如茨结果，“既然你没有特殊的意见，那就按照我的方案来了？”
彭倩微微颔首，淡然地回应，“好的，就安排你的方案来吧。”
对于大老板的安排，她暂时没有意见。
浩集团就是冯浩的，他是老板，他了算！
冯浩听着彭倩的语气，明白其想法，随后讲述出他的大致方案，“基于浩的市值与发展，我们肯定不会拿出太多的股权作为激励政策，目前浩集团的市值超过千亿，那我们这次拿出百亿左右的股份作为激励股权吧，也就是相当于浩集团的10%股份。
大致是这样的情况，具体是拿集团的股份，或者是之公司的股份，我们现在再讨论一下。”
浩集团偏向硬件，是非常关键的核心企业，其拥有非常多的专利，冯浩必须牢牢把控住。
尤其是涉及到浩无人飞机，浩操作系统，浩芯片，浩通讯，浩智能手机等等这些非常关键的技术。
鉴于浩集团的性质，部分是研发导向的，如果再按照子公司的股权，未必是合适的。
所以，他打算拿浩集团整体的股份作为激励股权，这样的方案或许更加合适实际的情况。
彭倩心中虽然早有猜测，但等冯浩的口中出来之后，她依然十分震惊。
百亿！
又是百亿！
浩哥继续拿出百亿作为浩集团的激励股权，巨额的资金，直接就被他拿出来了！
她嘴微张，瞳孔放大，眼神呆滞，直愣愣地看向远方，精致的面孔此刻遽然舒张。
浩哥，太牛逼了！
如此一来，浩哥在骇客集团拿出百亿，在浩集团拿拿出百亿，总共价值两百亿的股票，超级大出血！
直接拿出两百亿，这样的气魄，恐怕没有多少人可以做到。
起码在华夏国内目前没有遇到过，至于海外，好像也没有吧？
也许是她孤陋寡闻，起码她截止今日还没有听过类似的消息。
随即，她惊叹着回应，“浩哥，你真是我的哥啊！你这也太牛逼啦，直接就来百亿的激励股权。至于按照集团股份，子公司股份，其实都是可以的。”
集团公司的股份，偏向整体一些，人人都差不多的机会。
子公司的股份，当然是偏向某个别的公司，有利于部分公司激励员工。
冯浩沉吟片刻，缓缓地回应，“那就拿集团的股份作为激励股权吧，10%的股份不多不少，刚刚超过百亿的价值，想必也足够了。”
彭倩闻言，连忙点点头，超过百亿的市值，可不是仅仅足够了，而是太够了！
想必听到这个消息后，集团公司的那些员工和管理们都会乐得不行！
她想到这里，当即高胸道，“浩哥，我们的职员们肯定会特别高兴，他们可以分到不少股权。”
冯浩板着脸色，沉重地道，“激励股权发放下去，这是回报员工，也是激励员工！既然如此，那就需要大家共同努力，不断地为集团做贡献，争取把集团的产品和业务做到最好，创造更多的营收和利润。”
好处自然少不了大家伙的，但必然也得付出相应的东西。
他付出百亿，就期望获得千亿，万亿的回报。
目前浩集团和骇客集团正处于快速增长的渠道，有他提供的黑科技，远瞻的指导方向，只要不是一头猪，恐怕都能够起飞。
甚至可以，哪怕是一头猪，站在时代的风口上，依然可以起飞！
彭倩当然没有意见，她一直秉承就是这种做法，有付出才有回报。
她加入浩研究院之后，就为浩立下汗马功劳。
从最初的无人机销售，到后面在京都与华夏联通进行洽谈，再到浩工厂建设，再诸如集团公司的整体事务，都是她亲力亲为，从头跟到尾的。
她如此努力之后，浩集团才有如今的地位，也有了其他人对自己的尊敬。
如果浩集团的员工拿到激励股权，自然也需要付出更多，为集团做出更应的营收。
于是彭倩微微颔首，语气坚定地道，“浩哥，这是必然的，我们也应该这样去做。我这里有个建议，不知道是否该提出来，之前就有想过要去实施的。”
“什么样的提议？你直就是。”
“我们浩集团要不要趁着这个机会去实行末位淘汰制？！”
“末位淘汰制？”
冯浩眼神凝聚，惊讶不已，口中顿时呢喃起来。
原来彭倩也想到类似的措施，末位淘汰制的确可以实行起来！
听着冯浩疑惑的语气，彭倩点点头，向冯浩解释道，“对的，就是末位淘汰制！集团发展得越多越好，人员也逐渐变多，自然有些人在浑水摸鱼的，我们要剔除这部分员工，只保留那些愿意与浩共同奋斗的职员。”
冯浩当即就同意彭倩的想法，“没问题，那就趁着这次机会，同时实施末位淘汰制，让集团保持活力。”
随后，他让彭倩进行公布激励股权和实施末位淘汰制的措施，“彭倩，那就组织会议进行公布吧，我就不参加啦。”
他可是集团的董事长，又不是集团总裁，事事都要亲力亲为。
“好的，浩哥，我等会就进行组织与宣布这个决定。”
彭倩当然没有意见，微微颔首应下，随机想到具体的安排，“对了，激励股权的具体细则呢？”
冯浩沉吟片刻，微笑着回应，“首先，对激励股权的限制，未上市之前仅仅享有分红权，并无其他的权利；其次，上市之内不得出售，之后每年可以出售30%的个人股权；再次，不得转让，不得出售，离职后被收回；最后，你参考激励股权的限制，保证好集团的利益。
这些内容由你和法务加商讨，多做斟酌，确认没有任何遗漏就校”
彭倩当场就把这些信息记录下来，然后继续问道，“浩哥，那激励股权是要如何分配，高层管理，骨干们，该如何安排？”
冯浩摇了摇头，他当然不安排具体的工作内容，“彭倩，高层管理占2%，骨干2%，普通员工2%，剩下4作为预留的激励奖池。具体的人员和分配，由你和财务部门进行安排。”
彭倩听闻这话，点点头回道，“好的，我们会尽快安排好，最终形成方案后再交给你确认。”
冯浩没有其他的看法，也就结束通话，“好的，那就这样吧。”
挂羚话之后，冯浩就没有打算再管浩集团和骇客集团的激励股权的事情。
随后，他想起自己控股的企业，比如京东，兆易创新科技，浩创投。
这些企业是否也有必要进行股权激励政策？
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