明德堂的扩建工程在紧锣密鼓中进校墙壁被打通，新的隔断竖起，线路管道重新铺设，空气中弥漫着淡淡的建材味道和忙碌的声响。
虽然略显嘈杂，但这噪音听在明德堂众人耳中，却如同激昂的进行曲，预示着更加广阔的地。
张景一边要应对日常愈发繁忙的诊务，一边要盯装修进度、协调设备采购，忙得脚不沾地。但无论多忙，有一件事始终占据着他心中最重要的位置——孵化计划。
第一期计划的成功，像一块投入湖面的石头，激起的涟漪远超预期。不仅那几位顺利“毕业”的学员回到各自岗位后反响极好，带来了实实在在的口碑，
杨主任那边也反馈，局里对这种“短平快”培养实用型基层中医的模式很感兴趣，甚至在内部会议上作为创新案例被提及。
更重要的是，经过电视辩论和后续的媒体报道，张景和明德堂的知名度又上了一个台阶。
许多之前持观望态度的中医爱好者、基层医生、甚至是刚毕业迷茫的中医学生，都纷纷通过各种渠道打听：第二期孵化计划，什么时候开始？
时机已经成熟。
在一个装修噪音稍歇的傍晚，张景召集了核心团队，宣布了启动第二期孵化计划的决定。
“太好了！”桂翠第一个响应，脸上洋溢着兴奋，“我这几接到好多咨询电话和邮件，都快回复不过来了！好多人都问第二期呢！”
黄彪捋着胡子，虽然没话，但眼中也闪烁着期待。第一期带教的过程虽然辛苦，但看到那些学员从懵懂到能独立处理常见病，他内心那份作为老中医的传承责任感得到了极大的满足。
王森则挠挠头：“又来一堆人？那我这推拿室是不是又得被挤爆了？”话虽这么，嘴角却咧开了。人多了热闹，而且还能显摆他的手艺。
“第一期我们积累了很多经验，也暴露了一些问题。”张景拿出一个笔记本，上面密密麻麻记录着他的总结和反思，“第二期，我们不能只是简单重复，必须优化升级。”
他一条条地阐述改进方案：
“第一，招生要更严格，标准要更高。不能只看热情，更要考察中医思维基础和悟性。笔试题目要调整，增加更多临床思维辨析题，减少死记硬背。面试环节要加强，我们几个都要参与，综合评估。”
“第二，课程要更精炼，实战性要更强。理论部分压缩，增加更多典型病案的‘沙盘推演’和误治案分析。跟诊阶段，要实挟轮岗制’，不仅要跟我，也要跟黄老师、王森学习不同专长的经验。考核要更严格，尤其是独立接诊环节。”
“第三，管理要更规范。桂翠，需要你辛苦一下，制定更详细的学员手册，明确纪律、学习要求和考核标准。我们要引入‘末位淘汰’机制，不是报了名就一定能待到结业。”
“第四，尝试引入一点激励机制。比如，对于结业考核特别优秀的学员，我们可以优先推荐到有合作关系的社区医院或诊所，或者允许他们结业后短期内在明德堂新扩的诊区进行一段时间的‘强化实践’，我们提供指导。”
这些清晰的规划，听得几人连连点头。第一期是摸索，第二期就是要朝着更规范、更高效、产出质量更稳定的方向迈进。
“最重要的是，”张景加重语气，“我们必须坚持‘双签制’，确保医疗安全和质量，这是红线，绝不能因为追求速度而放松。”
决议一致通过。第二，桂翠就在明德堂的公众号、官网以及几个知名的中医药论坛上，发布邻二期“中医临床实战速成孵化计划”的招生简章。
简章详细明了计划目标、优化后的课程特色、更严格的招生要求、学习周期以及报名方式。明确表示本期计划将择优录取，名额有限。
消息一出，顿时应者云集！
咨询电话彻底被打爆，桂翠不得不设置了自动回复邮箱，专门接收报名申请表和简历。短短一周内，他们就收到了超过两百份申请，远超第一期！
申请者的背景也更加多样化：有刚从中医药大学毕业迷茫不知所措的本科生；有在乡镇卫生院工作了几年、感觉遇到瓶颈的医生；
有热爱中医、自学多年的“江湖郎直想要正规矩；甚至还有一两个西学症对中医产生浓厚兴趣的西医大夫！
翻阅着厚厚的申请表，张景既感到振奋，也感到了沉甸甸的压力。这些都是带着希望而来的人，他必须对得起这份信任。
“开始筛选吧。”张景对黄彪和桂翠，“笔试题目我用新出的那套。面试我们三个一起上。”
紧张的筛选工作开始了。笔试刷掉了一部分基础实在薄弱或明显是凑热闹的。面试环节更是精彩纷呈，趣事横生。
有的考生夸夸其谈，引经据典，但一问到具体病案处理就露怯；有的极其紧张，手脚都不知道该往哪里放；有的则过于“社会”，想套近乎、递烟（被严词拒绝）；
还有一个考生，自称得到“山中隐士”真传，能用“气功”隔空诊脉，被黄彪几个实际问题问得满头大汗，讪讪离去。
当然，更多的是眼神中带着渴望、基础扎实、思维灵活的璞玉，让张景他们眼前一亮。
经过几轮严格的筛选和激烈的讨论，最终，第二期孵化计划的学员名单确定了。一共录取了十五人，比第一期略多，但整体素质明显更高。
名单公布后，自然是几家欢喜几家愁。被录取的欣喜若狂，迅速开始安排时间准备投入学习。被淘汰的则难免失落，有的发邮件恳求再给机会，有的则表示会继续努力，期待下一期。
张景让桂翠一一做了妥善回复，对落选者给予了鼓励。
然而，麻烦也随之而来。这次淘汰者中，不乏一些托了关系、打了招呼的。某个卫生系统领导的侄子、某位合作药商推荐的朋友…都被毫不留情地刷掉了。
很快，一些抱怨和质疑的声音就开始通过不同渠道传来，甚至有人直接打电话到明德堂，语气不善地询问选拔标准，暗示“不懂规矩”。
“怕他个鸟！”黄彪一听就火了，“老子行得正坐得直，选人是看本事，不是看关系！有本事让他来查！”
张景则相对冷静：“不用动气。我们把选拔过程的记录、笔试答卷、面试评估表都整理好，标准公开透明。如果有人真来问，我们拿事实话。”
他深知，要想把这件事长久做下去，就必须顶住这些压力，坚守公平公正的底线。否则，孵化计划就变了味。
好在，杨主任那边也传来消息，局里对明德堂严格筛选的做法表示了默认支持，认为这才是保证培养质量的关键。这让张景更加安心。
一周后，明德堂新扩建的区域虽然还有些细节待完善，但已经初具规模，显得宽敞明亮。十五名新学员怀着激动和憧憬的心情，走进了这间崭新的教室。
第二期“中医临床实战速成孵化计划”，正式开学。
张景站在讲台前，看着下面一张张充满朝气和求知欲的面孔，深吸一口气。
“欢迎大家。我是张景。恭喜各位通过筛选，但这只是开始。接下来三个月，将会非常辛苦，甚至可能颠覆你们过去对中医的很多认知。”
他的目光扫过全场，语气沉静而有力。
“在这里，你们要忘掉虚名，忘掉捷径，唯一要牢记的，是‘大医精诚’四个字，和如何用实实在在的医术去解决问题。”
“现在，我们开始第一课：《伤寒论》并非遥不可及——六经辨证的临床入门。”
新的征程，开始了。
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