罗虎与冉美浓领到结婚证后不久举行婚礼，冉放与奚美娟夫妇按照长丰县农村的风俗送闺女冉美浓出嫁，别人家的闺女出嫁有的嫁妆冉美浓都有，别人没有的她也樱
冉放的独生儿子冉俊峰专门从部队回来参加“妹妹”冉美浓的婚礼，冉俊峰为妹妹和妹婿送上最诚挚的祝福，祝福他们相爱到永远。
冉俊峰等冉美浓“三朝回门”的次日回部队，罗虎与冉美浓夫妇开车送哥哥去车站，冉美浓对冉俊峰：“哥，你安心在部队服役，家中爷爷奶奶和叔婶由我照顾，你不用担心和挂念，虽然我不是婶亲生的，但是我从吃婶奶长大的，你放心，我会尽孝的。”
“美浓，我相信你，我会在部队为国尽忠，家里的一切就辛苦你了。你们以后好好过日子，不要闹矛盾，要互敬互爱，相敬如宾。”冉俊峰。
“哥，我们会的。”罗虎与冉美浓答道。
“我走了，你们回去吧。”冉俊峰。
“哥，一路顺风。”罗虎和冉美浓。
送走冉俊峰，罗虎开车拉着冉美浓来到金巴黎商场，他们把定制的餐饮服务服装捎回去。
俗话人靠衣装佛靠金装，餐厅工作服的好坏直接影响着食客，对餐厅的第一印象。不管是中餐厅还是西餐厅，服务员都会统一穿工作服。酒店制服内容繁多，全面形成了酒店制服的多样性，不仅是服饰文化的一种表现，而且也成为酒店文化和酒店整体形象的重要组成部分。
酒店制服内容繁多，全面形成了酒店制服的多样性，不仅是服饰文化的一种表现，而且也成为酒店文化和酒店整体形象的重要组成部分。酒店制服不仅体现了员工岗位的识别功能，更体现了企业精神，能把制服的实用性，艺术性和企业精神融合在一起。
制服是指为达到统一形象、提高效率或安全劳动的防护目的，按照一定的制度和规定酒店员工穿用的一定制式的服装。酒店的制服包括众多种类，主要有门童制服、保安制服、接待制服、餐厅服务员制服、厨师制服、客房服务员制服、经理制服等。
工作服设计时需根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供最佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。
酒店服饰要按季节有所变化，在变化中求统一。由于酒店的空调设备保持室内恒温，一般酒店服饰也只有冬夏区别即可。餐厅的服务员，工作服款式多为制服类的套装或休闲体恤类。
快餐店服务员的工作服多为休闲体恤类的，会根据餐厅的颜色进行设计，颜色以红色蓝色，黄色为主，突出快餐店简洁明快的特征。
中餐厅的服务员多数以旗袍为主，穿起来非常显线条，而且比较高雅。为了方便服务员的工作，旗袍通常都比较短。
西餐的服务员工作服大多都是制服类的西服套装，配有衬衣和领结，颜色通常以黑白为主。
美浓饭店的服务员工作服与西餐厅类似，红色制服套装上装，黑色短裙或筒裤，工作鞋是防滑平底黑色平绒布鞋，配有绣花式的围裙，看起来非常的浪漫温馨。
酒店制服在不同部门不同岗位员工服饰有可识别性，比如前厅部服饰与客房部服饰的区别，又比如同为厨师服饰，其帽子的形状和高度，衣扣的颜色和数量，就分别代表了厨师们在厨房里的不同的身份和地位。任何一个进入酒店的人都可以从服饰中区分出酒店员工与进店客人。这就要求酒店员工服饰不能太时装化，当然酒店服饰也需要美，但这是一种与环境的融合，为酒店总体形象增添光彩的美，而不是突兀的、引人注目的、独立的美，绝不可让客人觉得你的光彩盖过了他（她）。管理人员和服务人员的服饰要有明显区别。如领班结领结，主管穿斑马裤（裙），部门经理着深色西装等。
酒店制服首先从员工角度来考虑，即酒店服饰设计要考虑到穿着者的实际工作需要。如客房清扫员就不宜穿裙装，这会影响其清扫房间的质量和效率。又如维修工服装就得配有多个口袋，以方便摆放一些型修理工具。其次从制服的面料考虑，酒店制服采用化纤面料，其优点是耐用，可水洗，不用熨烫，但也不能绝对化。纯绵面料由于其吸汗、透气，宜于做厨师制服，但挺刮性能差且易变旧。高档毛料多用来制作高层管理人员的西服，体现气派和风度。
酒店服饰既然是酒店形象的组成部分，那么在设计时就要注意它的美观性和协调性。这种美不光来自于服饰本身的美，更重要的是来自于服饰与酒店总体风格、装修布置、环境氛围的协调美。要让酒店服饰成为酒店一道亮丽的流动的风景。比如中餐厅内部装璜和食器是总离不开雕花桌椅，古董书画，竹木阁楼，元宝餐厅叠花，象牙红木筷着和细瓷碗碟砂锅等，这些都带有浓厚民族风味。若服务员西装革履，难免大煞风景，体现不出中国饮宴美学的特有风韵。若穿旗袍，则服装与环境在风格上统一协调，会让客让到一种“原汁原味”的中式文化享受。
美本身是多重的、复杂的，民族的才是世界的。我国是个多民族的国家，在服饰上也应呈“百家争鸣，百花齐放”之局面，酒店应根据自己的区域条件，挖掘地域特色，将其充分表现在服饰上：如回族的白帽、藏族的高筒镶色鞋、维吾尔族的KS花帽，傣族的筒裙，苗族妇女色彩鲜艳的百褶裙、景颇族男子黑白双色的对襟上衣，撒尼女子的包头花条巾等，都极具民族风味，酒店可根据自己的实际情况，灵活选用，而不要拘于一格，盲目追求所谓的“时杀。
周期性即酒店服饰要按季节有所变化，在变化中求统一。由于酒店的空调设备保持室内恒温，一般酒店服饰也只有冬夏区别即可。同季的服装，一般隔一洗，这样每一员工只需三套制服即可：一套现穿，一套待换，一套送洗。服饰一般是二、三年更换一次，以保持服饰的“新鲜度”。
酒店制服是从事酒店服务这一行业人员工作时的着装。酒店制服是指为达到统一形象、提高效率或安全劳动的防护目的，按照一定的制度和规定酒店员工穿用的一定制式的服装。酒店的制服包括众多种类，主要有门童制服、保安制服、接待制服、餐厅服务员制服、厨师制服、客房服务员制服、经理制服等。
酒店制服的选择主要是根据酒店所处的地理位置、酒店的文化以及酒店的装修风格、还有制作制服的材料来决定的。酒店制服内容繁多，全面形成了酒店制服的多样性，不仅仅是服饰文化的一种表现，而且也成为酒店文化和酒店整体形象的重要组成部分。
酒店制服不仅体现了员工岗位的识别功能，更体现了企业精神，能把制服的实用性、艺术性和企业精神融合在一起。
定做工作服应明确表示出穿着者的职位，体现工作服的职位性。对于内部员工来，工作服能够让员工迅速准确的互相辨识，以便进行联系，监督和协作。管理人员与操作人员之间的识别性，不同部门之间的识别性等。
工作服就是企业的名片，作为企业与外界接触的视觉工具之一，人们能够通过员工工作服所塑造的整体形象，来判断出该企业的商业性质，经济实力，营销理念，文化品位，企业精神等多方面的物质文化和精神内涵。具备准确标识性的企业工作服，能够让客户一眼便记住您，给客户带来良好的印象。
不同的行业有不同的工作服，员工穿上工作服后，人们可以通过工作服的款式，色彩搭配，服饰配件，企业表示等来判断出您所述的行业。厨师有专业的厨师服，酒店员工有专业的符合酒店主题的酒店工作服，建筑工人就要宽松舒适耐磨的建筑员工服等等。
美浓饭店的工作人员换上统一服装，成为了美浓饭店和民宿度假村的一道靓丽服务风景线，每一接待游客三四百人次，使冉家庄这个山村声名鹊起。
冉再飞的儿子冉平安出生，为了庆祝自己做了父亲，年约四十岁的冉再飞决心做一件有纪念意义的事情。
在众人喝冉平安“满月酒”的时候，冉再飞宣布成立平安福利基金，决定基金会的宗旨。旨在为冉家庄村助贫扶贫服务，包括村里重大项目建设、村民大病救助、大学生困难补助、贫困户补助、村五保户补助、军烈属补助和鳏寡孤独残时候补助等。
初始的理事会将通过规划和筹资帮助工作团队把基金会背后的想法变成现实，随着基金会的发展成熟，理事会的性质和组成人员也会改变。章程是理事会的运营规则，在基金会的早期发展过程中由理事会通过。
准备注册需要的原始基金，原始基金必须为到账货币资金，冉再飞个人捐款360万元为平安福利基金会的原始基金。根据最新的政策，冉家庄村平安福利基金不需要找业务主管单位，他们在村委会的领导下独立运作。
以冉家庄村党群服务中心福利办为办公场所，招募合适的工作人员，理事会设理事长、副理事长和秘书长，从理事中选举产生，理事长是基金会的法定代表人。法定代表人为冉家庄村民委员会的村委主任。
填写法惹记申请书，确定在长丰县清湖镇民政办登记，向民政部门提交法惹记申请书。国务院民政部门和省、自治区、直辖市人民政府民政部门是基金会的登记管理机关。
战略规划表述了基金会潜力的愿景。战略规划描述出实现这个潜力所必需经过的步骤，决定要实现这个机会需要什么样的工作团队，确定至少一年内的项目和运作优先事项。
财务监管和资源开发（如筹资、获得收入、吸收会员会费）是理事会的最重要职责。实现战略规划需要的资源必须在预算和财务计划中描述清楚。
登记文件、理事会会议记录、财务报告和其他正式文件都应该妥善存档。基金会财务的尽职管理需要一套已经确立的可以满足现状和未来需求的会计体系，由专业人士监督与管理。最后提交税收减免资格申请。
基金会的理事会成员包括理事长薄学军、副理事长朱珂秀、秘书长史明霞和其他理事成员。薄学军是基金会的法定代表人。
平安福利基金不到一年募得500万元，500万属于大额存款。大额存款用存单的形式，利率由存款人与银行直接商订，遇利率调整仍按原商定利率支付利息。
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